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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

CDD - Technicien de Maintenance Mécanique H/F Naval Group

Brest - 29
CDD
Bac +2
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 5 ans min.

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Les missions du poste

La Direction Services qui assure notamment le maintien en condition opérationnelle des sous-marins et des bâtiments de surface recherche pour son site de Brest et plus particulièrement pour l'Ile Longue un(e) Technicien de Maintenance Mécanique F/H, en CDD (12 mois) au sein du département Infrastructures.

Le contexte du poste est marqué par les rénovations lourdes de certaines infrastructures industrielles, y compris dans l'Installation Nucléaire de Base Secrète de l'Ile Longue.
Le mécanicien en poste sera amené à intervenir sur les diverses opérations d'infrastructures et sur les installations de l'Ile Longue (chantier ou en atelier), majoritairement sur la partie travaux de refonte, et également sur le maintien en condition de celles-ci (préventif et curatif).

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

- Réaliser des travaux mécaniques sur des installations présentes ou refontes d'installations
- Assurer, à partir des gammes de maintenance, de plans ou de schémas, la maintenance, le dépannage de composants mécaniques d'équipements complexes ou sensibles.
- Prendre les mesures de sécurité.
- Effectuer les contrôles et les essais prescrits.
- Assurer la conformité des maintenances réalisées.
- Réaliser l'autocontrôle.
- Rédiger des comptes-rendus techniques.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP
Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
Un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur

ET VOUS?

Vous êtes titulaire d'un Bac Professionnel ou d'un Bac +2 type BTS/DUT en mécanique et vous avez idéalement des connaissance en systèmes hydrauliques, fluidiques et Diesel type "Groupe Secours".

Grâce à une première expérience réussie sur un poste similaire, vous avez pu développer les compétences suivantes :

- Un respect des règles affichées lors des interventions,
- Une rigueur importante, les installations étant très sécurisées,
- Un esprit d'analyse et de synthèse, nécessaire lors des dépannages,
- Une capacité à travailler en équipe.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.