Technicien Méthodes H/F Horper

Et vous ?

- Vous avez une solide formation technique DUT/BTS/Master en Génie Industriel, Mécanique, Procédés ou Lean Manufacturing.
- Vous connaissez l'environnement et les normes qualité liées à l'agroalimentaire (IFS, ...) ;
- Vous appréciez le travail de terrain et faites preuve d'un excellent sens de l'écoute, de l'analyse et de la communication, avec une capacité reconnue à animer, fédérer et accompagner le changement.
- Vous avez une culture du résultat tout en étant rigoureux pour la rédaction des documents ;
- Vos capacités relationnelles reconnues vous permettent de travailler avec l'ensemble des services ;
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (ERP, Excel) et les démarches d'amélioration continue (Six Sigma, méthode Lean, ...) ;
- Maitrise des outils d'analyses de données (analyses statistiques, création d'indicateurs de performances).

HORPER, qui sommes-nous ?

Entreprise de conseil en ressources humaines, nous accompagnons nos clients sur tout type d'activités sur l'ensemble des questions RH, qu'il s'agisse de TPE, PME et autres collectivités.

Nos types d'intervention :
- Diagnostic organisationnel & RH ;
- RH externalisé ;
- Recrutement ;
- Formation ;
- Accompagnement individuel et collectif ;
- & Bilan de Compétences.

Nos locaux sont situés à Talmont-saint-Hilaire, en Vendée (85).

Notre processus de recrutement chez HORPER

Chez HORPER, nous avons à coeur de proposer un accompagnement personnalisé, à la hauteur de vos attentes comme de celles de nos clients. Notre processus de recrutement se veut transparent :
- Premier échange téléphonique avec Mathilde, Baptiste.
Un entretien rapide (15 à 30 min) pour faire connaissance, connaitre vos motivations et répondre à vos premières questions.
- Entretien en visio/ ou en présentiel
Un temps d'échange plus approfondi pour vous présenter le contexte du poste, mieux comprendre votre parcours et surtout vous parler de l'entreprise.
- Entretien au sein des locaux de notre client
C'est le moment d'échanger concrètement sur les enjeux du poste, l'équipe en place, l'environnement de travail, les routines au sein du service ... Et bien sûr, de voir si le feeling est là, car au-delà des compétences, c'est aussi l'envie de travailler ensemble qui fait toute la différence.
- Finalisation & intégration
Une fois la promesse d'embauche signée, nous restons en contact ! Chez HORPER, on ne vous laisse pas une fois la mission signée : on reste à vos côtés pour vous accompagner dans vos premiers pas, s'assurer que tout se passe bien, et nous restons à l'écoute si besoin. Parce qu'une intégration réussie, c'est la clé pour bien démarrer.