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Cette estimation de salaire pour le poste de Référent Process H/F à Pont-de-Vaux est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
41 600 € / an 3 467 € / mois 22,86 € / heureSalaire brut estimé
50 000 € / an 4 167 € / mois 27,47 € / heureSalaire brut max
57 500 € / an 4 792 € / mois 31,59 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Référent Process H/F Groupe Atlantic
- Pont-de-Vaux - 01
- CDI
- Bac +5
- Industrie Manufacturière
Les missions du poste
Envie de contribuer au développement de nos solutions de confort thermique ?
Vous aimez analyser et améliorer des procédés industriels sur le terrain ?
Vous appréciez le travail en équipe, la proximité terrain et la résolution de problèmes ?
Alors, intégrez l'équipe de Nicolas en tant qu' Ingénieur process (f/h).
VOTRE CHALLENGE :
Vous pilotez et mettez en oeuvre l'amélioration de la performance des process de fabrication de votre atelier de rattachement (chaudronnerie).
en tant que référent technique process, vous êtes garant de la fiabilité des équipements et des standards de fabrication.
Concrètement, vous :
- Analysez le terrain afin d'identifier les sources de non-performance et leurs causes racines,
- Animez des groupes de résolution de problèmes avec les équipes production, maintenance, qualité et industrialisation,
- Définissez, pilotez et mesurez l'efficacité des plans d'actions,
- Réalisez, maintenez et faites évoluer les standards et programmes de fabrication (réglages, programmes machines, interfaces robots),
- Formez et accompagnez les équipes production et maintenance dans l'utilisation des équipements,
- Participez au développement de nouveaux produits et process, et contribuez à la capitalisation des bonnes pratiques du Groupe.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
On vous attend dès que possible !
Localisation : notre site industriel de Boz - 01
Type de contrat : CDI
8 jours de télétravail par mois possible après 4 mois d'ancienneté
Intéressement, participation, 13ème mois
VOUS ÊTES LE CANDIDAT IDÉAL SI
Issu d'une formation supérieure en mécanique, productique ou ingénierie généraliste, vous avez déjà acquis une première expérience en environnement industriel, que ce soit à travers une alternance, un stage de fin d'études ou un premier poste.
Vous aimez être au plus près des équipes opérationnelles et travailler en interaction avec des interlocuteurs aux profils variés. Curieux(se) et analytique, vous prenez plaisir à comprendre les procédés, identifier les leviers d'amélioration et résoudre des problématiques techniques complexes.
Reconnu pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre persévérance, vous savez piloter des actions d'amélioration dans la durée et évoluer avec méthode dans un environnement industriel exigeant et dynamique.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Suite Office) et disposez d'un niveau d'anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral, vous permettant d'échanger efficacement dans un contexte Groupe (benchmarks, documentation, échanges techniques). La connaissance de Power APS serait un atout supplémentaire.
Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure !
Dans le cadre de sa politique diversité, le GROUPE ATLANTIC étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Le GROUPE ATLANTIC est reconnu "Top Employer 2025", label qui récompense les politiques RH d'excellence.
Ref: f4ybvrqwri
- Des parcours d'intégration et de formation personnalisés
- Rémunérations attractives : 13ème mois, participation, intéressement..
- Équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
- Bien-être : salle de repos, activités sportives, assistance sociale
- Sensibilisations pour plus d'inclusivité : handicap, QVT...
- Opportunités de mobilité pour booster votre parcours professionel
- Des communautés métiers pour échanger et innover entre pairs
- Des parcours tout au long de votre carrière : jeunes dip, managers...
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Postulez sans tarder, faites le premier pas, on a hâte de découvrir votre profil
-
Un premier échange sympa et sans pression avec votre futur manager
-
On se rencontre en vrai : entretiens (managers, rh) et visite des locaux
-
On explore votre potentiel à travers des tests, suivi d'un débrief avec un consultant RH
-
Une réponse, toujours. Quel que soit le verdict, on vous répond. Transparence oblige !
-
La carte
124 Route de Fleurville
01190 Pont-de-Vaux
Publiée le 06/01/2026 - Réf : f4ybvrqwri
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Référent Process H/F
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