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Formateur - Formatrice Commerce Vente H/F
IFPA
- Dijon - 21
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
Détail du poste
Le groupe IFPA recrute pour sa filiale IFP'Alternance un -une formateur-trice spécialisé-ée dans le domaine du commerce et de la vente de la Grande Distribution.
Vous intervenez auprès d'un public en alternance sur des actions de formations de niveau 3 Titre professionnel « Employé-ée commercial-le » sur notre Campus de Dijon.
Votre mission :
- Vous assurez des séances de formation en face-à-face :
- Vous évaluez les progressions pédagogiques
- Vous réalisez le suivi des alternants en immersion en entreprise
Notre offre :
- CDD d'usage de 4 mois renouvelable et/ou freelance.
- Volume hebdo : 7h en face à face + temps de préparation/suivis
- Jour travaillé : le mardi en face à face + temps de préparation et suivi sur un autre jour de la semaine
- Contrat de travail basé à Dijon.
- Prêt d'un ordinateur portable et d'un téléphone lors de la prise de poste
- Organisme de formation certifié Qualiopi, nous nous engageons à réaliser une période d'intégration formative vous permettant de vous préparer en amont de votre prise de poste.
Profil recherché :
Vous êtes Formateur Professionnel d'Adultes confirmé et diplômé
Vous avez une expérience significative de 5 ans minimum en tant que Manager, responsable du secteur de la vente et de la Grande distribution. Vous avez des compétences pédagogiques avérées et connaissez le domaine du commerce et de la vente. Vous avez une bonne connaissance du bassin d'emploi du secteur d'activité au niveau local et régional
Experience: 5 An(s)
Compétences: Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 05/01/2026 - Réf : 202CQCJ
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