Pharmacien Gérant Pui CDI H/F ELSAN

Un pré-requis afin de nous rejoindre: vous êtes pharmacien et répondez aux exigences du décret de janvier 2015 concernant les conditions d'exercice en PUI.

Bien qu'une expérience dans l'hospitalisation privée (FHP) soit toujours la bienvenue, ce n'est pas primordiale.

La pharmacie n'est pas qu'un savoir-faire! Votre capacité à être force de proposition et votre relationnel feront la différence afin de vous intégrer dans l'équipe. Votre tempérament vous permet d'entretenir des relations de qualité, tant avec le Chef de bloc ainsi que les praticiens.

Enfin, nous cherchons une personnalité pouvant incarner les valeurs de la clinique: esprit d'équipe, écoute et attention à l'autre.

Les plus :

- Equipe de préparateurs stable et dynamique

- Possibilité de travail en équipe, entraide avec les autres pharmaciens du territoire.

- Rénovation de la PIU (en cours)

- Rémunération attractive

- Facilité pour prendre les congés (réseau de pharmaciens sur le territoire qui assurent le remplacement)

ELSAN, leader dans l'hospitalisation privée en France, en médecine chirurgie et obstétrique, compte aujourd'hui 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins libéraux qui exercent dans les 140 établissements du groupe. Ils prennent en charge plus de 4 millions de patients par an.

Le groupe de santé ELSAN est un acteur de référence de l'offre de soins en France, présent dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation (médecine, chirurgie, obstétrique, cancérologie, soins de suite, hospitalisation à domicile, urgences, soins primaires, psychiatrie..) et dans toutes les régions de l'Hexagone.

Fort d'une politique d'investissement ambitieuse, ELSAN structure une offre médicale qui répond aux attentes des patients et des médecins en apportant des solutions technologiques et organisationnelles innovantes, et en encourageant une dynamique d'excellence médicale.

• Parcours d’intégration sur mesure et Formation dès la 1ère année (IDE)
• Université Elsan : catalogue de formation, accompagnement équivalence
• Equilibre vie pro/vie perso : planning fixe en établissement
• Télétravail au siège
• Charte de Mobilité pour faciliter l’évolution professionnelle
• Protection sociale : mutuelle, prévoyance, retraite
• Avantages pratiques : carte ticket restaurant (selon les postes)
• Participation employeur à la cantine, catalogue CE
• Aide au logement et au transport
• Intéressement et participation (selon l’accord entreprise)
• Engagement fort sur les actions de diversité et RSE