Salaire fourni par le recruteur
Chargé·e de la Gestion des Emplois et Parcours Professionnels Gepp H/F CIRAD
- France
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Industrie Agro-alimentaire
- Exp. 4 ans min.
Les missions du poste
Au sein de l'équipe « Etudes et projets » de la DRH, vous aurez en charge d'appuyer les acteurs de la DRH, d'interagir avec nos réseaux de partenaires et de collaborer avec les Directions, Départements et unités/services dans le but de :
Coordonner la démarche de GEPP au sein de l'établissement en lien étroit avec l'ensemble du management pour assurer la cohérence des dispositifs et actions engagées
Poursuivre la construction et le déploiement de la cartographie des métiers et des compétences (fiches emplois, dictionnaire des compétences...) en intégrant les spécificités de certains domaines en forte mutation (numérique, projets...)
Contribuer aux travaux relatifs à l'évolution de certaines filières métiers
Garantir le suivi et l'actualisation des référentiels de l'établissement (spécialités scientifiques, activités d'appui) en cohérence avec les référentiels de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche
Contribuer à la mise en oeuvre des campagnes d'entretiens annuels et professionnels, assurer la cohérence avec la GEPP
Mettre à disposition et proposer des évolutions des outils permettant le déploiement de visions prévisionnelles des effectifs et des compétences
Réaliser des études et plans d'action RH prévisionnels (études métiers/vision prévisionnelle, à la demande en lien avec la GEPP : pesée de postes, simulation d'organisations...)
Assurer la communication de la démarche et réaliser des restitutions institutionnelles ou des indicateurs transmis aux tutelles (quantitatifs/qualitatifs dont rédaction de notes stratégiques GEPP)
Vous pourrez également prendre en charge ou contribuer à d'autres projets transverses, en accompagnement de la mise en oeuvre des accords ou de démarches diverses (QVCT, Egalité professionnelle, Outils RH...).
-Niveau Bac +4/Bac +5 en ressources humaines, management ou science de gestion
-Expérience confirmée en gestion des emplois et des parcours professionnels, idéalement dans un environnement complexe (diversité de métiers, évolutions rapides...)
Compétences « savoir-faire » :
-Connaissance voire expérience dans le secteur de la recherche et de l'innovation
-Bonne capacité à travailler en transversal (gestion de projet)
-Capacité à travailler à la fois en autonomie et en équipe
-Sens de l'analyse et du résultat
-Conception et animation d'ateliers (facilitation de groupe)
-Esprit de pédagogie et de synthèse
-Maîtrise des outils bureautiques (pack office©) et plus largement des outils SIRH et de reporting RH
-Forte appétence pour les outils informatiques obligatoire
Compétences « savoir-être » :
-Bonnes qualités relationnelles et adaptabilité (communication, présentations) avec des publics variés (ex : fonctions supports et scientifiques)
-Aptitude à la négociation : ténacité et diplomatie pour convaincre et coordonner des actions
-Veille et innovation : identifier et proposer des solutions à adapter à son domaine
-Force de proposition
N'hésitez pas consulter sur la page web du Cirad Nos atouts
Le Cirad (Centre de Coopération Internationale en Recherche Agronomique pour le Développement) produit et transmet de nouvelles connaissances pour accompagner l'innovation et le développement agricole dans les pays du Sud avec ses partenaires.
Il a pour objectif prioritaire de bâtir une agriculture durable des régions tropicales et méditerranéennes, adaptée aux changements climatiques, capable de nourrir 10 milliards d'êtres humains en 2050, tout en préservant l'environnement.
En savoir plus sur le Cirad : www.cirad.fr
à partir de 31K€ selon expérience
Publiée le 05/01/2026 - Réf : P-DGDRD-DRH-2025-12-CDI-12814
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