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Salaire fourni par le recruteur
Technicien Itinérant Polyvalent Dept 81 - 12 Nord 31 H/F Kärcher SAS
- Toulouse - 31
- CDI
- BEP, CAP
- Industrie Manufacturière
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Votre Rôle :
This is how you WOW :
* Vous exécutez toutes les interventions sur site ou en ateliers en relation avec différents interlocuteurs selon l'intervention tels que le service planning, commercial, assistance technique, les clients professionnels
* Vous formez le personnel utilisateur des matériels KÄRCHER
* Vous suivez et assurez le maintien des stocks véhicule, outillage et documentations
* Vous vendez les contrats de maintenance
* Vous réalisez le chiffre d'affaires provisionné par la facturation des contrats d'entretien en effectuant les visites programmées
Vos atouts :
It would be WOW if you would bring this in
* CAP - BEP Electrotechnique ou électromécanique minimum
* Expérience 2 ans souhaitée
* Connaissances en électricité, mécanique, hydraulique, thermique, batteries
Chez Kärcher, une équipe de 15 330 personnes dans 80 pays travaille ensemble pour rendre le monde plus propre. En tant qu'entreprise familiale axée sur le développement durable, nous croyons fermement que les choses importantes de la vie nécessitent une attention particulière pour s'assurer qu'elles résistent à l'épreuve du temps et préservent leur valeur. Nous proposons des solutions WOW dans le monde entier pour le nettoyage et l'entretien. Au quotidien et dans l'extraordinaire. Avec des produits WOW et des services WOW.
- Intégrer une filiale à taille humaine dans un groupe international.
- Tickets restaurant.
- Mutuelle et prévoyance attractives.
- CE (chèques vacances…).
- Un programme de formation interne.
- Parcours d’intégration.
- Un suivi régulier de la période d’essai.
Vos avantages :
Our Kärcher WOW-package :
* Intégrer une filiale à taille humaine dans un groupe international
* RTT
* Véhicule de service, carte corporate, téléphone et ordinateur portable
* Mutuelle et prévoyance attractives, CSE
* Un programme de formation interne
* Un suivi régulier de la période d'essai et du parcours d'intégration
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Un premier entretien téléphonique avec le Responsable Recrutement.
-
Entretien avec le Responsable Recrutement et un ou deux Responsables Opérationnels.
-
Un deuxième entretien avec le Directeur du Département concerné.
-
Prise de référence pour tous les candidats finaux sur un ou plusieurs anciens managers.
-
Promesse d’embauche envoyée en version électronique.
-
Publiée le 03/01/2026 - Réf : 37353 43875164
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