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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Conseiller de Vente Jardin Saisonnier H/F à Redon est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut max

23 600 € / an 1 967 € / mois 12,97 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Conseiller de Vente Jardin Saisonnier H/F Groupement Mousquetaires

Redon - 35
CDD
BEP, CAP
Bac
Bac +2
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Acteur(trice) de la réussite du projet d'habitat de nos clients, vos missions principales sont :

- Conseiller le client pour répondre à ses besoins ;
- Contribuer à fluidifier et rendre agréable le parcours d'achat des clients ;
- Garantir l'approvisionnement de votre espace de vente ;
- Assurer la qualité visuelle du ou des rayons de votre périmètre : propreté, mise en rayon, théâtralisation produits ...

Le profil recherché

Passionné(e) par le commerce, la relation client et le travail d'équipe ?

Si vous maîtrisez les différentes techniques de vente et aspirez à intégrer un point de vente mettant le client au centre de ses préoccupations, ne cherchez plus ! Rejoignez notre tribu et offrons ensemble une expérience client exceptionnelle. Chez nous, vos compétences et vos expériences sont valorisées à leur juste mesure.

Prêt(e) à conseiller les clients avec style et expertise ?

Vous travaillez dans la jardinerie du magasin, des connaissances en motoculture, piscine, plein air ou végétaux seraient un plus.

Vous êtes titulaire d'un diplôme en vente et/ou horticulture.

Infos complémentaires

CDD de 7 mois

- Travail en posture debout avec déplacements fréquents

- Port de charges lourdes

- Travail le samedi

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.