Manager Recrutement - Pôle Marketing H/F

Bsrh Bruno Scudeller Ressources Humaines

Le recrutement est un levier de croissance majeur de notre entreprise. Avec un volume de 500 recrutements par an, notre cabinet interne est au coeur de la stratégie. Pour soutenir notre ambition de devenir le leader mondial de notre secteur, nous recherchons un Manager Recrutement - Pôle Marketing - H/F.

Rattaché(e) à la Direction du Recrutement, vous pilotez une équipe de 6 à 8 personnes dédiée aux métiers du Marketing, basée sur notre Campus et à l'international. Votre rôle s'articule autour de trois axes :

Management & Pilotage d'équipe

- Animer, former et accompagner votre équipe pour garantir leur montée en compétence et l'atteinte des objectifs.
- Assurer la cohésion entre les équipes du siège et les collaborateurs basés à l'international.
- Piloter la charge de travail et garantir l'atteinte des objectifs.

Gestion Opérationnelle & Relation Clients Internes

- Etre l'interlocuteur/ partenaire des RH et de la direction Marketing (client interne) : définition des besoins, conseil stratégique et suivi des missions.
- Piloter la relation avec les cabinets externes (suivi de la performance, qualité des profils, maîtrise des coûts).
- Garantir l'expérience candidat et un processus de recrutement fluide.

Performance & Projets

- Analyser les indicateurs clés via notre ATS pour optimiser les délais et la qualité des recrutements.
- Identifier les points de blocage et mettre en oeuvre des actions correctives concrètes.
- Participer à l'amélioration continue des méthodes et outils de sourcing.

De formation supérieure, vous avez l'expérience du recrutement et du management en cabinet, en intérim, ou en entreprise.

Nous proposons du challenge, le recrutement étant au coeur de la stratégie, de participer au projet de devenir n°1 mondial de l'achat de déstockage.

Cadre, CDI, salaire selon expertise.

Nous avons pour objectif de devenir le leader mondial en revalorisation de stocks de produits invendus, de créer des métiers, de l'activité, de revisiter le rapport au travail où le fun et l'effort se conjuguent. Notre cabinet interne de recrutement, en amont de notre stratégie, représente un apport décisif au projet de l'entreprise. Nous sommes environ 6500 collaborateurs et recrutons 500 personnes par an.