Électricien Industriel H/F Recru'Talent

Vos missions principales

Mise en service électrique des véhicules :

- Effectuer les opérations nécessaires à la mise en service du véhicule pour les aspects à dominante électrique, dans le respect des consignes et des délais.
- Vérifier la présence des éléments et pièces nécessaires à la mise en service.
- Réaliser les procédures d'initialisation et de réglage à l'aide des outils dédiés (Stardiagnose, logiciels spécifiques, matériel de mesure...).
- Procéder, si nécessaire, aux procédures de mise en sécurité du véhicule (notamment pour les équipements haute tension).
- Assurer la mise en service électrique du véhicule en tenant compte des spécificités client.
- Détecter, analyser et résoudre les anomalies (erreurs d'assemblage, dysfonctionnements composants), en lien avec les équipes de production ou les services concernés.
- Garantir la qualité de la mise en service par l'édition et la complétion des documents requis.
- Assembler ou remplacer, si nécessaire, des éléments mécaniques, électriques ou hydrauliques.
- Contrôler la conformité fonctionnelle et esthétique du travail réalisé.
- Réaliser les retouches et rattrapages si nécessaire.
- Procéder à l'avancée de la ligne à l'aide de l'outil dédié et/ou du véhicule.

Responsabilités organisationnelles et d'appui à l'équipe (en cas de remplacement ou de besoin spécifique :

- Répartir et attribuer les tâches aux membres de l'équipe.
- Veiller au respect des temps de production.
- Assurer l'adéquation des effectifs à la charge de travail.
- Garantir la disponibilité des moyens nécessaires (matériel, outillage, documentation).
- Remplacer un collaborateur en cas d'absence ou de pic de charge.
- Mettre à jour la documentation et suivre les indicateurs (qualité, sécurité, tableaux de suivi, comptes rendus...).

Qualité, sécurité et amélioration continue :

- Respecter et mettre en oeuvre les consignes en vigueur au sein de l'entreprise et du groupe (QHSE, RH, Compliance...).
- Appliquer les instructions et procédures internes (fiches techniques, gammes de travail, règlement intérieur...).
- Identifier, signaler toute anomalie et proposer des actions correctives.
- Proposer des améliorations techniques, organisationnelles ou de process.
- Être garant de la qualité du travail et des résultats délivrés, pour son périmètre d'intervention.

Communication, transmission et formation :

- Transmettre les informations nécessaires entre les équipes et les services.
- Rendre compte de son activité à son responsable hiérarchique.
- Former, accompagner et transmettre les bonnes pratiques aux nouveaux salariés si nécessaire.
- Participer à la montée en compétences et à la polyvalence de l'équipe lors des remplacements.