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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de - Adjoint Manager de Rayon Secteur Epicerie H/F à Juillan est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

24 800 € / an 2 067 € / mois 13,63 € / heure

Salaire brut estimé

26 800 € / an 2 233 € / mois 14,72 € / heure

Salaire brut max

31 900 € / an 2 658 € / mois 17,53 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

- Adjoint Manager de Rayon Secteur Epicerie H/F Groupement Mousquetaires

Juillan - 65
CDI
Bac +2
Distribution • Commerce de gros

Lire dans l'app

Les missions du poste

Après une période d'intégration immersive au sein du magasin et de l'équipe qui vous sera confiée, vous garantirez la satisfaction des clients, vous managerez une équipe de 10 collaborateurs, tout en étant responsable de la dynamique commerciale du rayon. Véritable acteur du quotidien de votre équipe, vous favoriserez le développement des compétences de vos collaborateurs.

Vous travaillerez en étroite collaboration et sous la responsabilité de votre manager.

Vous bénéficiez d'une rémunération suivant votre expérience composée d'un salaire fixe + participation + 13ème mois + mutuelle et 5% de remise sur vos achats.
Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.
Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Aprés une période d'intégration, vous assisterez votre manager en tant qu'adjoint .

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.