Contrôleur de Gestion Opérationnel H/F

Kaptiv

Le cabinet de recrutement Kaptiv, recherche pour son client un.e Contrôleur.euse de Gestion Opérationnel.

Le poste est à pourvoir au plus tôt en CDI sur le secteur Sud. Rémunération entre 35k à 55k selon le profil + primes + Tickets restaurant. Statut cadre, au forfait.

Sous la responsabilité du Responsable administratif et financier, vous contribuez à l'amélioration de la performance dans le cadre de la stratégie de l'entreprise, vous assurez une bonne visibilité de la rentabilité des entreprises du groupe et vous contribuez à optimiser la rentabilité financière du groupe.

Vos missions principales sont :

Amélioration des performances de l'entreprise
- Anticiper les dérives, mener des actions correctrices.
- Contrôler que ces actions correctrices aient bien les effets escomptés.
- Déterminer les zones d'optimisation et aider les responsables opérationnels à réaliser des économies.

Analyse et reporting
- Obtenir et collecter toute information susceptible d'agir sur le résultat de l'entreprise ; la traduire en éléments financiers.
- Analyser mensuellement les performances du groupe par l'étude des écarts des résultats par rapport aux budgets et objectifs.
- Rédiger les synthèses de commentaires de l'activité en partenariat avec les responsables d'activités

Mise en place ou optimisation du système d'information
- Participation à la mise en place de certains modules d'ERP dans la définition des flux d'information, le paramétrage de certaines applications, l'animation de réunions projets concernant les tableaux de bord et l'information financière.

- Bac +5 en Contrôle de gestion/Finances
- Une expérience en contrôle de gestion dans le secteur de la Distribution spécialisée ou de la Grande Distribution serait un plus.
- Organisé - bon relationnel - Autonome - Polyvalent

KAPTIV, cabinet de recrutement de l'agence Alter Ego, dispose d'une expertise qualifiée dans le recrutement de profils opérationnels, managériaux et de direction.

Nous croyons en l'importance de créer une relation de confiance avec chaque candidat, en comprenant leurs aspirations professionnelles, leurs besoins et leurs valeurs. Cette proximité nous permet de mieux cerner leurs compétences, leur potentiel et leur adéquation avec les cultures d'entreprise de nos clients.