Educateur Spécialisé H/F Croix-Rouge française

Le poste requiert obligatoirement le Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES). Une première expérience dans le secteur serait vivement appréciée.

Des connaissances dans la prise en charge des personnes cérébrolésées, la maîtrise des outils issus des lois 2022-2 et 2005-102 ainsi que des recommandations de la HAS seraient également un atout pour la réussite de vos missions.

Autonome et organisé(e), vous faites preuve d'adaptabilité et appréciez le travail en équipe.

Rejoignez-nous

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)

La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs de formation, ateliers) Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.

A Bel-Air, vous bénéficierez également de divers avantages :

- 12 RTT,
- prime de fin d'année,
- prévoyance,
- mutuelle prise en charge par 50% par l'employeur,
- heures supplémentaires majorées,
- ancienneté valorisée,
- congés supplémentaires pour évènements familiaux,
- compte épargne temps,
- accès gratuit aux équipements sportifs sur réservation,
- restauration d'entreprise avec tarifs avantageux,
- chambres à la location sur site,
- bornes de recharge pour voitures électriques,
- oeuvres sociales CSE : chèques vacances, chèques culture, chèques cadhoc Noël, chèques cadhoc évènements familiaux, billetterie cinéma...

Enfin, soucieuse du bien-être de ses salariés et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la Croix-Rouge française vous accompagne aussi individuellement sur toutes les problématiques que vous pourriez rencontrer, et favorise notamment l'accompagnement et la recherche de logement sans critère d'ancienneté.

Date de prise de poste souhaitée

18 janvier 2026

Prime de fin d'année :OuiSégur 1 :OuiRTT / JREP :Oui

• Entretien d'évaluation annuel digitalisé
• Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
• Accès libre à la plateforme e-learning
• Retraite progressive
• Prime de fin d'année
• Valorisation de l'ancienneté
• Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
• Compte épargne temps (congés et jours de repos)