Assistant Social Psychiatrie Adulte - Pôle G04-G06 H/F Centre hospitalier Guillaume Regnier Rennes

- Qualifications

Diplôme d'Etat d'assistant de service social

Permis de conduire recommandé

Maitrise de l'outil informatique

- COMPETENCES ACQUISES ET/OU A DEVELOPPER:

- Pratique professionnelle

- Pratiquer une écoute active : être attentif à ne pas substituer son rythme, son but, ses finalités, ses idéaux à ceux du sujet

- Favoriser les conditions propices à une relation de confiance avec les patients et leur entourage

- Informer la personne en soins de ses droits, veiller au maintien, à l'acquisition ou à la restauration des ressources et des droits sociaux, ce qui suppose une bonne connaissance de la législation médico-sociale

- Mettre à jour régulièrement ses connaissances législatives

- Actualiser ses connaissances sur les structures et dispositifs existants

- Développer des capacités d'évaluation, d'analyse, de synthèse

- En fonction des besoins repérés : possibilité de mettre en place des actions collectives au bénéfice des patients et/ou de leur entourage

- Maintenir, entretenir et créer des liens et rencontres réguliers avec les partenaires

- Réflexion collective et dynamique institutionnelle

- Travailler en équipe : participer à l'élaboration du projet de soins dans le cadre d'un travail pluridisciplinaire sous la responsabilité du praticien hospitalier psychiatre référent et contribuer à sa mise en oeuvre.

- Participer à des groupes thérapeutiques (notamment à visée de réhabilitation et/ou de psychoéducation) sur le volet social auprès des patients et de leurs proches selon les orientations du pôle

- Rendre compte de son activité : tracer son activité dans le Dossier Patient Informatisé (DPI) et contribuer au rapport d'activité du service social du Pôle

- Contribuer à la dynamique institutionnelle et clinique à l'échelle du Pôle, du service social et de l'établissement en s'inscrivant dans des groupes de travail dédiés

- Assurer la représentativité de l'institution au sein d'instances partenariales

- Formation

- Suivre des actions de formation continue propre au service social. Participer régulièrement à des journées d'étude, colloques dans le domaine de la santé mentale, du handicap, de la précarité, mais aussi dans le domaine de l'action sociale et sur le métier

- Contribuer à la formation des futurs professionnel.le.s de l'action sociale et de la santé

- Connaissances particulières

- Respect de l'éthique, de la déontologie et du secret professionnel, en référence aux valeurs et principes du travail social, promotion de la justice sociale et de l'entraide, respect des différences

- Connaissances du milieu hospitalier et sensibilisation au handicap mental et psychique appréciées

- Compétences rédactionnelles : rapports, comptes rendus, instruction de dossiers, transmissions écrites

La connaissance du territoire de santé N°5 serait un atout

- Qualités professionnelles

Disponibilité

Capacité d'adaptation et sens du compromis, savoir négocier et prioriser ses interventions

Facilité de communication et goût pour le travail en équipe

Capacité à interroger sa pratique

Esprit d'initiative et force de propositions

Discrétion

Capacité d'autonomie, d'organisation,

Ref: nt5pjg7d0g

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au coeur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.