Adjoint au Secrétaire Général d'Académie - DRH H/F

Service Public

Ladjoint au secrétaire général-DRH participe sous l'autorité du recteur et du SGA à la définition, mise en oeuvre et efficience de la politique de gestion des RH. Il pilote, anime et coordonne les divisions et services du pôle RH chargés de la gestion et de l'accompagnement des personnels de l'académie, en veillant particulièrement à la réalisation des objectifs de gestion qualitative et à l'élaboration d'outils d'aide à la décision. Il est l'interlocuteur privilégié de l'école académique de la formation continue (EAFC) pour développer l'offre de formation aux personnels de l'académie. Il participe aux processus de préparation de rentrée, pour garantir une bonne articulation entre les besoins des établissements et services et les RH à mobiliser, notamment par la recherche de l'adéquation entre les profils d'emplois et les personnes, et coordonne la mise en oeuvre opérationnelle de la politique de recrutement, d'accueil et d'accompagnement des personnels. Il consolide les dispositifs d'aide et de conseils individualisés, en s'attachant à la valorisation des viviers de compétences, au travers notamment de la RH de proximité et de la mission académique de l'encadrement (MAE). Il supervise les dispositifs de prévention des risques professionnels, développe la stratégie d'action sociale et veille à la promotion des dispositifs d'égalité professionnelle en lien avec le référent académique.

Le DRH participe au dialogue social dont le pilotage est assuré par le SGA.

Il assure le suivi et effectue les propositions de prise en charge des situations individuelles les plus complexes, en lien continu avec le secrétaire général et le directeur de cabinet. Sous l'autorité du recteur et du SGA, le DRH, dans un objectif d'amélioration de la qualité de vie au travail, anime et participe au pilotage de la stratégie de transformation et modernisation de la politique RH dans une selon les axessuivants : accompagnement RH des parcours professionnels au travers de la RH de proximité et de l'offre de formation tout au long de la vie portée par l'EAFC (mentorat, accueil des nouveaux arrivants..), politique RH renforcée de l'encadrement (MAE, offre de formation et de service adaptée, accompagnement au pilotage des établissements...), démarche de renforcement de l'attractivité des métiers , transformation en profondeur des métiers de l'Education nationale (dossier numérique pour chaque agent: Colibris+, déploiement d'une RH du numérique, moderniser et rendre plus efficiente la gestion du remplacement..) en lien avec le coordonnateur SIRH,mise en oeuvre du projet académique Scola corsa 2030 et notamment l'axe 3