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Global Digital Product Manager - Track Advance H/F Boccard

Montauban-de-Bretagne - 35
CDI
Bac +5
Services aux Entreprises
Industrie Manufacturière
Exp. 7 ans min.

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Les missions du poste

Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un(e)

Global Digital Product Manager en CDI, basé(e) à Rennes (35).

C'est quoi être Global Digital Product Manager au sein de BOCCARD?

Rattaché(e) à Eric MAURINCOMME, membre du CODIR et responsable Marchés LIFE, vous piloterez la stratégie, le développement et le déploiement des solutions digitales Boccard (« Track Advance by Boccard ») à l'échelle globale, en garantissant la performance, l'intégration et l'alignement avec les objectifs business et commerciaux.

A ce titre, les missions seront les suivantes :

Stratégie produit et innovation

- Définir la vision et la roadmap des solutions digitales Boccard (Track Advance).
- Anticiper les évolutions technologiques (Développement, DevOps, IA & data science).
- Piloter l'innovation et l'intégration de nouvelles fonctionnalités.

Pilotage des équipes

- Manager les équipes techniques : développement, intégration et support.
- Superviser la montée en compétences des équipes « Professional Services ».
- Coordonner des équipes multiculturelles et transverses.

Gestion des projets et suivi des budgets

- Suivre le budget global des projets digitaux.
- Assurer le respect des délais et des livrables.
- Garantir la conformité « On time, On spec, On budget ».

Coordination commerciale

- Superviser les offres et la stratégie de ventes.
- Manager le Global Business Developer et potentiellement des ressources Marketing partagées.
- Assurer une croissance récurrente du business.
- Négocier avec les grands comptes.

Qualité et performance

- Garantir la conformité aux standards qualité.
- Mesurer la performance interne et externe via des KPI.
- Suivre la satisfaction client à travers des enquêtes.

Accompagnement technique et commercial des équipes locales

- Accompagner les équipes locales dans le support à la vente.
- Soutenir l'intégration des solutions en France et à l'international.
- Assurer le transfert de compétences et l'alignement stratégique.

De formation supérieure (Bac +5, Master ou Ingénieur) en management de produits digitaux, ingénierie ou équivalent, vous avez un niveau d'anglais courant et vous avez développé au fil de vos expériences une expertise en gestion de projet digital et des compétences techniques en développement de logiciel et intégration systèmes.

Les environnements OT/IoT, l'IA et la data science, la négociation grands comptes ou encore la compréhension des enjeux commerciaux n'ont pas de secret pour vous.

Curieux(se) et doté(e) d'une vision stratégique. Votre capacité de persuasion et votre talent pour embarquer vos interlocuteurs font de vous un(e) leader naturel(le), orienté(e) résultats et animé(e) par l'envie de faire bouger les lignes.

Votre capacité à manager des équipes multiculturelles et à coordonner des équipes transverses sont les atouts pour réussir sur ce poste.

10 RTT/ an
10€/jour de Ticket Restaurant dont 60% pris en charge par l'employeur
Une mutuelle groupe financée à 70% par l'employeur
Engagement de pourvoir 30% de nos recrutements par la mobilité interne
Des avantages proposés par notre CSE (divertissement, chèque cadeau)
Jusqu'à 10 jours de télétravail/mois

Processus de recrutement
- Premier entretien visio avec l'équipe recrutement
- Deuxième entretien RH + Hiring Manager
- Entretien technique

Fun fact !

Avril 2025 : Boccard a organisé la dixième édition de la Boccard's Cup, tournoi mixte de Rugby touch' en partenariat avec l'INSA Lyon : plus de 150 étudiants venus des 4 coins de la France et d'une dizaine d'écoles / universités étaient présents.

Chez BOCCARD, tous les talents comptent. Chaque candidature est donc attentivement lue. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

1/ Echange téléphonique ou visio de 30 minutes avec l'un de nos recruteurs
2/ Rencontre en visio ou présentiel avec le.la futur.e Manager
3/ Rencontre additionnelle avec un.e interlocuteur.trice clé pour le futur poste
4/ Test technique éventuel (non systématique)
5/ Entretien final avec N+2 et/ou Responsable RH de la BU concernée