Head Of Training Europe H/F Sézane

J'ai l'immense plaisir d'écrire à vos côtés l'histoire de la premièremarque de mode française née en ligne. Une histoire nommée Sézane, qui place le bon sens,la qualité et la créativité au coeur de tout.

Raconter Sézane, c'est plus de 20 ans d'une succession d'aventures fondatrices et de choix : le choix de faire autrement, le choix de l'humain, le choix d'agir, mais aussi le choix de faireconfiance à ses convictions et à la possibilité de déconstruire certaines idées.

C'est explorer le fond et la forme, bien plus qu'une histoire de mode - mais une histoire de vie(s)- la mienne, la vôtre et celles de tous ceux qui contribuent à l'écrire.

Nous recherchons aujourd'hui des talents créatifs, structurés et agiles qui partagent l'envie d'améliorer sans cesse tout ce qui peut l'être. Des talents passionnés, autonomes qui conçoivent le travail dans le respect des autres et pour qui rien n'est hors d'atteinte, pour peu qu'on s'en donne les moyens.

Envie d'imaginer la suite de cette histoire à nos côtés ? Ecrivez-nous !

Nous recherchons les talents d'un(e) Head of Training Europe - (H/F) pour rejoindre notre équipe Retail Excellence & Training. Ce poste est basé à Paris (75).

Rattaché(e) au Responsable Retail Excellence & Training, vos missions principales seront les suivantes :

Pilotage stratégique de la formation :

Concevoir et déployer la stratégie de formation de l'Académie de formation en cohérence avec les objectifs image et commerciaux :

- Définir les axes stratégiques de formation en lien avec le Retail Excellence ;
- Établir la roadmap de développement des compétences de la population Retail ;
- Mesurer l'impact des formations.

Vision & innovation pédagogique :

Accompagner la transformation digitale du nouvel outil de learning :

- Garantir l'implémentation de l'outil ;
- Élaborer et déployer le plan de conduite du changement ;
- Former et sensibiliser les parties prenantes aux nouveaux modes d'apprentissage.

Développer des parcours de formation innovants adaptés à toutes les populations Retail:

- Parcours d'intégration : parfaire les programmes d'onboarding pour les nouveaux collaborateurs ;
- Formation continue : concevoir des modules qui répondent aux besoins en formation pour le Run Retail ;
- Formations ponctuelles : agrémenter le catalogue existant en lien avec collaboration avec les équipes concernée;
- Intégrer des méthodes pédagogiques variées.

Animation :

- Garantir avec les directeurs d'Appartement le bon déploiement et la performance des formations ;
- Piloter et animer la communauté de référents Training dans les Appartements;

- Déplacements réguliers en France et en Europe.