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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Animateur QSE - Préventeur Sécurité H/F GEODIS

Fos-sur-Mer - 13
CDI
Bac +3, Bac +4
Transport • Logistique
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Anime et participe à l'amélioration continue du système de management QSE de l'entité concernée.

Ses principales missions sont :

- Participer à la mise en oeuvre de la Politique QSE définie par la Direction,
- Impulser et développer le comportement sécurité dans l'entreprise,
- Conseiller le Responsable d'Exploitation dans l'élaboration et la mise en oeuvre de toutes les règles concernant la santé, la sécurité, les conditions de travail et l'environnement ainsi que dans l'établissement du Document Unique à l'Evaluation des Risques,
- Etablir et diffuse les indicateurs de suivi de la démarche,
- Exercer un devoir d'alerte en remontant les informations à la Direction en cas de constat de non respect des consignes ou procédures Sécurité,
- Conseiller et informer la Direction de toutes les règles législatives et réglementaires en matière de santé, de sécurité et d'Environnement selon le dispositif de veille réglementaire,
- Entretenir les bonnes pratiques réglementaires concernant les entreprises extérieures sur le site,
- Entretenir des relations régulières avec les organismes extérieurs (Médecin du Travail, CARSAT, ect...),
- Organiser et animer les réunions QSE,
- Coordonner le programme d'audits internes QSE,
- Participer aux enquêtes d'accidents du travail, aux réunions clients en fonction des sujets traités, aux Réunions de Direction,
- Conduire les démarches de certification et de qualification de l'entreprise ainsi que leur renouvellement,
- Participer à l'évaluation de l'efficacité du système QSE.

- Bac +3 / 4 QSE
- Maitrise du pack Office (WORD, EXCEL, PPT)
- Expérience opérationnelle souhaitée dans la supply chain
- Rigueur, Organisation, Confidentialité, Dynamisme, Autonomie, Sens des responsabilités, Aisance dans la communication, Esprit d'analyse

Intéressement ou participation
Télétravail selon poste
Mutuelle avantageuse
Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Espaces calmes
Parking gratuit à proximité
Café offert
Organisation de conférence & workshops
Activités sportives
Réseaux associatifs pour femmes
Accompagnement et formation des collaborateurs (Université groupe)
Onboarding et poste sur mesure
Environnement de travail inclusif et solidaire
Plan d'épargne entreprise
Equipe dédiée à la diversité et à l'inclusion

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec l’équipe recrutement
Un entretien (physique ou en visioconférence) avec le/la Manager responsable du poste
Intégration du collaborateur : présentation de la nouvelle équipe, livrets entreprise