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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Responsable du Pôle Travaux H/F Ville de Lyon

Lyon 7e - 69
CDI
Bac +5
Service public des collectivités territoriales
Exp. 3 ans min.

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Détail du poste

Au sein de la Direction de l'Éducation, vous jouerez un rôle central dans l'aménagement et l'entretien des 207 écoles lyonnaises accueillant chaque jour 32 000 enfants. Vous garantirez un environnement scolaire optimal, sûr et fonctionnel.

Votre mission :

Sous l'autorité du Responsable du Service Ressources aux Écoles, vous prenez en charge le pilotage du Pôle Travaux et managez une équipe d'une dizaine d'agents (catégories A, B et C).

Vos objectifs prioritaires relèvent de l'expertise en matière de travaux, et à ce titre vous veillez à l'adaptation aux besoins, et à l'amélioration des équipements et des bâtiments des écoles, en intégrant les enjeux de sécurité, d'usages et de transition écologique.

Vos responsabilités:

- Vous managez et coordonnez votre équipe
- Vous assurez la gestion administrative et financière (budget annuel d'environ 1M€ et programmation pluriannuelle d'investissement de 350K€)
- Vous pilotez les divers projets de construction, de réhabilitation, d'adaptation et de valorisation patrimoniale en concertation entre les différents partenaires

- Vous disposez d'un diplôme de niveau 7 minimum (Bac +5 en ingénierie, architecture ou équivalent) et justifiez d'une expérience réussie (5 à 9 ans) en ingénierie de projet technique et travaux de bâtiment.
- Vous disposez d'une expérience confirmée en management et animation d'équipe, avec une capacité à fédérer et mobiliser autour d'objectifs communs
- Vous êtes expert en conception architecturale, réglementations bâtiment aires et transition écologique.
- Vous maitrisez le pilotage projets techniques ainsi que la gestion et le suivi de chantiers
- Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre capacité à négocier, fédérer et vulgariser des enjeux techniques
- Vous faites preuve d'une forte capacité à travailler en transversalité, avec un excellent sens de la communication et de la coopération

Une prime de fin d'année
Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus