Acheteur Packaging H/F Expanscience

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !

Description du poste :

Nous recherchons un.e Acheteur.se Packaging pour un CDD de 7 mois dans le cadre d'un remplacement de congé maternité à compter de février 2026.

Rattaché.e au Responsable Achats Directs, vos missions principales seront :

- Animation de la relation fournisseur et la stratégie d'achat sur la catégorie packaging (14M€ d'achats),
- Négociations tarifaires trimestrielle sur la catégorie packaging,
- Support et accompagnement des projets 2026 impliquant le pack,
- Mise à jour des conditions commerciales dans l'ERP,
- Support et suivi problématiques/litiges fournisseur supply/qualité,
- Négociations contractuelles sur la catégorie packaging,
- Animation de la performance achats de l'équipe achats directs.

Profile recherché:

De formation supérieure technique avec une spécialisation Achats, vous justifiez d'une expérience significative de 5 ans minimum dans une fonction similaire la catégorie Packaging et possédez de bonnes compétences en négociation.

Ce poste requiert à la fois des compétences techniques, rédactionnelles, ainsi qu'une excellente communication, une réelle capacité à négocier et à convaincre.

Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre sensibilité analytique, votre esprit de synthèse et votre leadership.

Bon.ne communiquant.e et structuré.e, vous avez la capacité à chercher et obtenir des informations et faire adhérer vos interlocuteurs aux projets que vous menez.

Curieux.se, dynamique, vous aimez faire bouger les lignes, travailler en équipe et innover.

Autonome, créatif.ve et adaptable, vous avez une certaine appétence pour les problématiques variées et complexes.

Vous maîtrisez l'anglais et les outils informatiques.

Une expérience dans l'univers des cosmétiques et/ou de l'industrie pharmaceutique est un atout complémentaire à la réussite de cette mission.

Ce qui nous rend différents chez Expanscience (liste non exhaustive!)

- Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)
- Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)
- Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024)
- Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)
- Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)
- Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)

Et en +

- Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.
- Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.