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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Responsable de Secteur Thermor Haute-Garonne 31 H/F Groupe Atlantic

Toulouse - 31
CDI
Industrie Manufacturière
Exp. 3 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'un leader de l'industrie engagé dans la décarbonation pour concevoir les solutions de demain ?

Vous aimez développer des relations durables avec des installateurs et distributeurs en allant régulièrement à leur rencontre ?

Analyser vos résultats et piloter votre activité à partir d'outils digitaux vous stimule-t-il autant que la prospection sur le terrain ?

Alors, intégrez l'équipe d'Elodie en tant que Responsable de secteur (f/h) sur le département 31 (hors 31 Sud) pour notre marque THERMOR (h/f).

VOTRE CHALLENGE

Vous êtes au coeur de notre stratégie de croissance. Vous êtes chargé de promouvoir nos gammes historiques : chauffage électrique, chauffe-eau électrique et thermodynamiques, ainsi que pompes à chaleur air/air et air/eau en développant et en animant un portefeuille de clients, constitué de d'installateurs et de distributeurs.

Votre objectif est double : fidéliser notre réseau actuel et étendre notre présence sur le marché.

Les missions qui vous attendent :

- Informer, Négocier et Vendre : Utilisez votre connaissance approfondie du marché pour développer les ventes avec les installateurs et les distributeurs, les tenir informés des dernières innovations et les accompagner dans leur développement grâce au notre Centre de Formation.

- Activité commerciale : Mettez en place et suivez une stratégie commerciale efficace, en ligne avec les objectifs de votre secteur, et maintenez une base de données clients précise.

- Piloter les actions : Dirigez vos plans d'actions commerciales, y compris les visites et les opérations spéciales, tout en respectant la stratégie et la politique commerciale définies.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

- CDI à pourvoir dès que possible

- Secteur géographique : Haute-Garonne (31) sauf Sud du département

- Avantages : Voiture de fonction, salaire fixe + variable, 13e mois, participation

VOUS ETES LE CANDIDAT IDEAL SI

- Diplômé d'un parcours de l'enseignement supérieur, vous justifiez d'une expérience confirmée (idéalement 3 à 5 ans minimum) sur un poste équivalent.

- Vous savez gérer en autonomie un secteur commercial idéalement chez un industriel du 2nd oeuvre ou du bâtiment en B2B via distributeur

- Vous avez démontré votre capacité à développer un portefeuille clients tout en faisant preuve d'autonomie et de sens de l'organisation. Votre adaptabilité et votre capacité à travailler en équipe vous permettent de vous épanouir dans un environnement dynamique et en constante évolution

Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure !

Dans le cadre de sa politique diversité, le GROUPE ATLANTIC étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Le GROUPE ATLANTIC est reconnu "Top Employer 2025", label qui récompense les politiques RH d'excellence.

Ref: cdyw65d77q

Des parcours d'intégration et de formation personnalisés
Rémunérations attractives : 13ème mois, participation, intéressement..
Équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Bien-être : salle de repos, activités sportives, assistance sociale
Sensibilisations pour plus d'inclusivité : handicap, QVT...
Opportunités de mobilité pour booster votre parcours professionel
Des communautés métiers pour échanger et innover entre pairs
Des parcours tout au long de votre carrière : jeunes dip, managers...

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Postulez sans tarder, faites le premier pas, on a hâte de découvrir votre profil
Un premier échange sympa et sans pression avec votre futur manager
On se rencontre en vrai : entretiens (managers, rh) et visite des locaux
On explore votre potentiel à travers des tests, suivi d'un débrief avec un consultant RH
Une réponse, toujours. Quel que soit le verdict, on vous répond. Transparence oblige !