Chef de Projet Developemment H/F Au Boulot

AU BOULOT LABEGE recrute pour l'un de ses clients, un CHEF DE PROJET DEVELOPEMMENT H/F,

Contribuer au développement territorial, partenarial et économique en direction des entreprises, branches professionnelles et acteurs institutionnels, par la conception, le pilotage et la mise en oeuvre de projets (y compris à dimension européenne), sans responsabilité
managériale.
Le/la chef de projet développement participe à la dynamique de reconversion professionnelle et
d'anticipation des besoins en compétences des territoires, en agissant comme interface entre les
entreprises, les partenaires et les équipes internes.

Missions principales
1. Gestion et conduite de projets (territoriaux, partenariaux, européens)

- Participer à la conception et au montage de projets territoriaux, sectoriels ou multi-acteurs, y
compris financés par des fonds européens (FSE+, appels à projets, dispositifs institutionnels),
- Élaborer les plannings, définir les jalons et suivre l'avancement des projets,
- Coordonner les différentes étapes des projets, de l'émergence du besoin à la mise en oeuvre
opérationnelle,
- Identifier les risques, proposer et mettre en oeuvre des actions correctives,
- Veiller au respect des objectifs, des délais et des cadres financiers,
- Organiser et animer des réunions de suivi avec les partenaires et les équipes internes,
- Contribuer au suivi administratif des projets (dossiers, bilans, évaluations d'impact).

2. Développement des relations entreprises et partenariales

- Développer et entretenir des relations avec les entreprises du territoire, les branches
professionnelles et les partenaires de l'emploi et de la formation,
- Promouvoir les dispositifs de reconversion et d'évolution professionnelle auprès des
entreprises (réunions, interventions, déplacements, phoning),
- Identifier les besoins RH, les tensions de recrutement et les mutations économiques
observées sur le terrain,
- Participer à la construction de solutions adaptées aux problématiques des entreprises,
- Représenter l'entreprise lors d'événements, réunions partenariales ou interventions en entreprise.

3. Contribution au développement de l'activité et à la stratégie territoriale

- Contribuer à l'augmentation du volume et de la qualité des dossiers éligibles au financement,
en lien avec la stratégie de la structure,
- Participer à l'identification des priorités territoriales en matière d'emplois et de compétences,
- Recueillir, analyser et qualifier les initiatives territoriales et partenariales,
- Participer à l'élaboration de plans d'action territorialisés ou sectoriels.

4. Contribution à la stratégie et à la collecte des données

- Collecter, structurer et fiabiliser les données liées aux projets, conventions et actions
menées,
- Alimenter les outils de suivi et de reporting (bases partagées, tableaux de bord, outils
numériques dédiés),
- Mettre en place et suivre des indicateurs d'activité, de performance et d'impact,
- Analyser les données afin d'identifier des tendances et axes d'amélioration,
- Rédiger des bilans, rapports et notes de synthèse à destination de la hiérarchie et des
partenaires,
- Participer à l'amélioration continue des outils de suivi, des process internes et des modalités
d'intervention partenariales,
- Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques et à la diffusion de l'information en
interne,
- Rédiger des supports de communication et de valorisation des projets.

Statut CADRE au forfait jours
Déplacements quotidiens sur tout le territoire occitan