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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Ingénieur Étude de Prix CFO - CFA Sénior H/F à Viry-Châtillon est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

44 500 € / an 3 708 € / mois 24,45 € / heure

Salaire brut estimé

51 200 € / an 4 267 € / mois 28,13 € / heure

Salaire brut max

62 500 € / an 5 208 € / mois 34,34 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Ingénieur Étude de Prix CFO - CFA Sénior H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Viry-Châtillon - 91
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN
Exp. 5 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Rattaché(e) au Responsable Études de Prix, vous intervenez en amont des projets pour garantir la pertinence et la fiabilité des offres techniques et financières. À ce titre, vous êtes en charge de :
- Analyser les dossiers de consultation : cahiers des charges, plans, pièces techniques.
- Évaluer les coûts des travaux en électricité dans le secteur Génie Electrique Tertiaire (Musés, Gares, Ecoles, Hôpitaux, Bâtiments Administratifs,...).
- Réaliser les métrés et les estimations en lien avec les équipes travaux et les bureaux d'études.
- Consulter les fournisseurs et sous-traitants pour obtenir les meilleures conditions techniques et économiques.
- Élaborer les offres : rédaction des mémoires techniques, chiffrage, variantes.
- Participer aux soutenances commerciales et aux négociations avec les clients.
- Assurer le transfert du dossier aux équipes travaux en cas de gain.

- Formation supérieure en génie électrique ou équivalent (Bac +2 à Bac +5).
- Expérience confirmée en études de prix ou en conduite de travaux dans le secteur de plus de 5 ans.
- Maîtrise des outils de chiffrage et des logiciels métiers (Excel, AutoCAD, Quick-Devis, etc.).
- Rigueur, esprit d'analyse, sens du détail et capacité à travailler en équipe.
- Bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles.

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
Tickets restaurants – Panier repas - Cantine
nouvelle génération FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail (2 jours/semaine) + charte de déconnexion
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Plan de Mobilité Entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.