Coordinateur du Pôle Bien-Être - Animation Globale Beag - Mairie de Arras H/F

Communes

Le projet social 2025/2028, co-construit avec l'ensemble des acteurs du territoire (habitants, salariés, partenaires, élus) et s'appuyant sur un diagnostic large et exhaustif, s'ancre dans le projet de ville et s'articule autour de 5 axes de développement du territoire que sont :

- Axe 1 : L'accueil, l'écoute et l'orientation des publics ;
- Axe 2 : L'éducation, la famille, la parentalité ;
- Axe 3 : Une approche citoyenne et émancipatrice ;
- Axe 4 : Une approche inclusive ;
- Axe 5 : Les ressources au service du projet

Le projet social compte 13 objectifs généraux, 33 objectifs spécifiques et environ 106 actions

Mission n°1 : Accompagner le directeur dans la stratégie de développement de l'axe 3 (approche citoyenne et émancipatrice) et l'axe 4 (Approche globale et inclusive) du projet social :
Le coordinateur BEAG :
- Pilote pour les 4 années du projet social, en lien avec le directeur le projet santé, numérique, culturel en prenant en considération sur les thématiques concernées:
o Les diagnostics sociaux de territoire ;
o Les objectifs communs fixés ;
o la déclinaison efficiente du plan d'action sur les 4 années du projet social ;
o Les process de collaboration entre les services et les acteurs ;
o Les modalités de pilotage et la place des acteurs dans ce pilotage ;
o Les évaluations opérationnelles et stratégiques.
- Anime la coordination des acteurs locaux sur les thématiques en lien avec le directeur du centre social (cotech, copil, conseil de proximité et le cas échéant conseil de gouvernances et autres instances municipales)
- Assure la complétude, en lien avec le directeur du centre social, des dossiers de subvention liés aux axes du projet social dont il a le pilotage (ANCT, Cité éducative, CAF, Région...etc)
- Rédige annuellement l'évaluation stratégique des orientations dont il a le pilotage.

Mission n°2 : Manager le pôle
- Manage les collaborateurs dont il a la responsabilité ;
- Met en place de réunions de service avec ses collaborateurs afin d'informer et échanger sur les projets et co-construire une dynamique de travail partagée ;
- Est responsable de la communication ascendante et descendante au sein de son pôle ;
- Accompagne les agents du pôle dans la mise en place opérationnelle des objectifs liés à leurs postes ;
- S'assure du bon fonctionnement du pôle : suivi budgétaire, communication, législation, opérationnalisation du projet, suivi des évaluations ;
- Accompagne la formation des collaborateurs notamment lors des évaluations annuelles dont il a la charge ;
- Propose au directeur un plan de formation annuel.