Responsable Comptabilité H/F

Caisse D'allocations Familiales du Tarn

Dans le cadre d'un Contrat à durée indéterminée (CDI), la Caf du Tarn recherche son/sa futur(e) responsable
comptabilité (H/F) pour une prise de fonction dès que possible. Cette vacance de poste s'inscrit dans le cadre du départ de l'actuelle titulaire.

a Direction Comptable et Financière assure la fiabilité des comptes, la sécurité des flux financiers, la maîtrise des risques et le pilotage global de l'organisme. Elle est composée de quatre unités.

Missions principales :

Management d'équipe : Animer et gérer une équipe de 6 collaborateurs en charge de la comptabilité, de la trésorerie et de la vérification des dépenses.
Supervision comptable : Assurer un suivi quotidien des opérations comptables et de trésorerie de l'organisme.
Pilotage des clôtures : Piloter les opérations de fin d'exercice (balance 13, états financiers, dossier de clôture et preuves) en collaboration avec la fondée de pouvoir.
Contrôle interne : Mettre en oeuvre et faire progresser le plan de contrôle interne, notamment le processus S2 (comptabilité et opérations financières).
Reporting et coopération : Contribuer au reporting des résultats de l'unité et coopérer avec différents services et partenaires externes.
Projets transversaux : Selon le profil, participer à des projets transversaux pour l'organisme ou au sein du réseau des Caf.

Compétences requises :
Maîtrise de la comptabilité générale (règles de fonctionnement des comptes, schémas d'écriture, plan comptable).
Expérience confirmée en management d'équipe et en gestion des opérations de fin d'exercice.
Connaissance des outils bureautiques, informatiques et des systèmes informatiques comptables.
Capacité à identifier les dysfonctionnements, proposer des actions correctives et diffuser les bonnes pratiques.
Aptitude à favoriser les échanges au sein de l'équipe et avec les services de la Caf.
Formation et expérience :

Conditions :

Poste basé à Albi.
Possibilité de télétravail après une période d'intégration réussie.

Autres avantages :
- Tickets restaurants (valeur faciale de 11,60 € dont 60 % de part employeur)
- Mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur
- Dispositif d'intéressement conditionné à une performance collective
- Prime de crèche
- Prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75%
- Activités sociales et culturelles proposées par le CSE

Modalités de candidatures :

Chaque candidat fera acte de candidature en adressant à Madame la Directrice par courriel son CV et une lettre de motivation avant le 16/01/2026.
Des tests portant sur les aspects techniques du poste pourront être organisés en amont des entretiens.
Une prise de référence pourra également être effectuée auprès des supérieurs hiérarchiques passés ou actuels