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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Assistant Évènementiel H/F à Lyon est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 622 € / an 1 802 € / mois 11,88 € / heure

Salaire brut estimé

23 600 € / an 1 967 € / mois 12,97 € / heure

Salaire brut max

30 700 € / an 2 558 € / mois 16,87 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Assistant Évènementiel H/F Crédit Agricole Assurances

Lyon - 69
CDD
Bac +3, Bac +4
Banque • Assurance • Finance
Exp. 3 à 5 ans

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Les missions du poste

Au sein du pôle communication & événementiel, vous participerez activement à l'organisation de nos événements externes. Vous interviendrez sur toutes les phases des projets, de la préparation en amont au suivi post-événement. Des déplacements ponctuels pourront être à prévoir en semaine.

Événementiel:

- Recherche de lieux et de prestataires adaptés
- Coordination logistique avant les événements
- Suivi et gestion du budget dédié

Communication

- Création et rédaction des supports de communication : Save The Date, e-mails de rappel, questionnaires de satisfaction
- Mise à jour et gestion de l'application événementielle

Critères de candidature

Poste avec management : Non

Cadre / Non Cadre : Non cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +4 / M1

Formation / Spécialisation :
formation Bac +4 ou 5 en école de communication,Une expérience professionnelle d'au moins 2 ans, acquise en alternance et/ou dans le cadre d'un CDD ou CDI

Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans

Soft skills :
Organisation & Rigueur
Savoir gérer plusieurs tâches et échéances à la fois
Capacité à anticiper les imprévus et à respecter les plannings
Autonomie
Adaptabilité
Agilité, polyvalence ...
Aisance relationnel
Aisance dans les échanges avec les prestataires, partenaires...
Savoir travailler en équipe
Créativité
Faire preuve de créativité dans la création des supports

Outils informatiques :
Notions de design graphique (Canva, InDesign) pour les supports visuels
Compétences rédactionnelles solides (orthographe, clarté, ton adapté à la cible)

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Parking gratuit à proximité
Bonne mutuelle
Avantages bancaires
Intéressement ou participation
Flexibilité des horaires
Télétravail selon entité
RTT
Organisation de conférence & workshops
Espaces calmes
Enquête d'engagement annuelle
Dispositif en faveur des salariés aidants
Assistante sociale
Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)