Responsable Performance & Digitalisation RH H/F Safran

Dans un contexte de transformation digitale et d'optimisation de la performance RH, nous renforçons notre Direction des Ressources Humaines par le recrutement d'un-e Responsable Performance & Digitalisation RH, basé-e à Colombes (92).

Vous aurez pour principales responsabilités :

1. Performance RH et contrôle de gestion sociale
- Suivre et analyser les indicateurs RH clés (KPI) : effectifs, turnover, absentéisme, etc.
- Coordonner le suivi des plans d'action correctifs.
- Préparer et animer les revues de performance trimestrielles.
- Assurer le contrôle de gestion du service, en étroite collaboration avec la finance : clôtures mensuelles et projections, budget et plans moyen terme des frais de fonctionnement du service et des effectifs de la société.
- Construire des analyses prédictives pour anticiper les impacts RH et éclairer les besoins en recrutement.

2. Digitalisation RH
- Piloter les projets de la roadmap digitale RH en lien avec les équipes RH Groupe.
- Identifier des opportunités de digitalisation de process RH STS, en lien avec la data (RPA et IA Generative) et en collaboration avec la DSI.

3. Data management
- Soutenir les campagnes RH au travers d'analyses de données pertinentes, harmonisées et partagées.
- Auditer la qualité et la cohérence des données RH dans les différents systèmes.
- Garantir la sécurité des données et en gérer la gouvernance, dans le respect du RGPD.
- Développer des tableaux de bord dynamiques et outils d'aide à la décision.

4. Système d'information RH
- Administrer le SIRH et assurer l'interface avec les utilisateurs : permissions, anomalies, évolutions, formations.
- Coordonner en transverse les différents acteurs en charge des modules pour assurer une vision globale du SIRH et ses interfaces.
- Promouvoir, soutenir et améliorer la gestion du SIRH auprès des équipes RH.

Dans ces différents domaines, vous serez amené-e à représenter STS au sein des instances Safran Group et assurerez :
- Le recueil et partage des besoins STS dans les initiatives & projets Groupe ;
- La communication quant à l'actualité Groupe auprès des équipes RH STS (et DATA STS lorsque pertinent) et leur appropriation des sujets ;
- La montée en compétences des équipes RH dans la culture data & digitale.