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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Contrôleur des Coûts Projets - Cost Controller H/F Boccard

Villeurbanne - 69
CDI
Bac +5
Services aux Entreprises
Industrie Manufacturière
Exp. 7 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Les projets sur lesquels vous seriez impliqué(e) ?

RJH : Le projet de réacteur de recherche Jules Horowitz (RJH), piloté par la Direction de l'énergie nucléaire du CEA, vise à tester le comportement de matériaux et combustibles sous irradiation, en soutien aux réacteurs nucléaires actuels et futurs. Ce réacteur constitue un outil expérimental d'irradiation unique en Europe à la disposition de l'industrie nucléaire, des organismes de recherche, ainsi que des autorités de sûreté nucléaire et leurs appuis techniques.

GBII : Le projet d'extension de l'usine Georges Besse II vise à augmenter sa capacité d'enrichissement d'uranium de 30 % en ajoutant quatre nouveaux modules de production. Ce projet, prévu pour être opérationnel en 2028, contribue à la souveraineté énergétique en réduisant la dépendance aux approvisionnements étrangers.

Vos Missions en tant que Contrôleur(se) des Coûts / Cost Controller?

En quelques mots : Garantir le suivi des coûts et des budgets pour la réussite des projets RJH et GBII.

Analyse et Gestion des Coûts

- Saisir et extraire les informations de gestion des coûts des sous-projets depuis l'ERP (IFS),
- Suivre les prévisions mensuelles par activité,
- Analyser et fixer les budgets en collaboration avec les Directeurs de Projets,

Reporting et Collaboration

- Établir un reporting mensuel en vous basant sur les données extraites et analysées précédemment,
- Réaliser des supports d'analyse et d'aide au pilotage de l'activité,
- Être le support du (des) responsable(s) dans la compréhension de leur reporting, dans l'actualisation du forecast annuel, et dans l'analyse de la performance financière,

Challenger la Performance

- Challenger les parties prenantes des projets sur la situation de cash, de marge, et la performance d'exécution,
- S'assurer de la cohérence des taux standards de main d'oeuvre et de leur correcte utilisation dans la gestion courante.
- Contribuer aux réunions mensuelles de revue des projets et suivre les plans d'action.

Quelles sont les compétences recherchées ?

Idéalement vous avez suivi une formation Bac +5

Hard skills : Maitrise avancée d'Excel, Power Pivot, Power Query. La maitrise de Power BI serait un plus. Vous avez déjà eu à naviguer sur un ERP, nous utilisons IFS mais la connaissance de cet ERP spécifique n'est pas requise. Bénéficier de connaissances en gestion financières de projets industriels : « estimé à fin d'affaire » et « reste à dépenser »

Soft skills : Vous avez une appétence forte pour le domaine industriel. Votre esprit analytique et curieux vous permet de comprendre aussi bien la finance que les enjeux techniques du projet.

Processus de recrutement

La première étape c'est d'abord un échange téléphonique de 30 minutes environ avec l'un de nos recruteurs.

10 RTT/ an
10€/jour de Ticket Restaurant dont 60% pris en charge par l'employeur
Une mutuelle groupe financée à 70% par l'employeur
Engagement de pourvoir 30% de nos recrutements par la mobilité interne
Des avantages proposés par notre CSE (divertissement, chèque cadeau)
Jusqu'à 10 jours de télétravail/mois

Rejoindre une entreprise où vos valeurs comptent

Entreprendre avec audace et ténacité : Chez Boccard, l'initiative est encouragée et valorisée. C'est un état d'esprit qui nous pousse à aller plus loin.

S'engager avec passion : Chaque livraison au client est un moment unique que nous savourons. La satisfaction de nos clients est notre plus grande récompense !

Grandir avec bienveillance : Chez Boccard, ça signifie s'enrichir des expériences des autres et partager ses connaissances. Nous croyons en l'autonomie, la confiance et l'expertise de chacun pour réussir ensemble.

Chez BOCCARD, tous les talents comptent. Chaque candidature est donc attentivement lue. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

1/ Echange téléphonique ou visio de 30 minutes avec l'un de nos recruteurs
2/ Rencontre en visio ou présentiel avec le.la futur.e Manager
3/ Rencontre additionnelle avec un.e interlocuteur.trice clé pour le futur poste
4/ Test technique éventuel (non systématique)
5/ Entretien final avec N+2 et/ou Responsable RH de la BU concernée