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Chargé d'Analyse et Communication Financière H/F Spirica
- Paris 15e - 75
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 3 ans
Les missions du poste
Dans le cadre de son développement, SPIRICA et le Département UC (Unité de comptes) recherche un(e) Chargé(e) d'analyse et communication financière en Contrat à Durée Indéterminée.
Vos missions :
- Analyse Financière :
- Effectuer des analyses approfondies des supports en unités de comptes référencés au sein de la gamme SPIRICA (supports cotés et non cotés) et suivre des indicateurs clés de performance.
- Surveiller les tendances du marché et évaluer leur impact sur la stratégie financière de l'entreprise.
- Préparer des rapports d'analyse pour soutenir les prises de décision
- Communication Financière :
- Identifier les opportunités de communication pour promouvoir les actifs référencés au sein des contrats
- Développer du contenu (messages financiers clairs et concis) à destination principalement des partenaires et de l'interne et sur divers canaux (newsletters, réseaux sociaux...).
- Concevoir et mettre en oeuvre des stratégies de communication alignées sur les objectifs de l'entreprise et du département
- Gérer la publication des communications
De niveau Bac +5 en finance, vous justifiez d'une expérience minimum de 2 ans sur un poste similaire, une expérience dans une compagnie d'assurance vie est un réel avantage pour ce poste.
- Équilibre vie pro-vie perso (2 js de TT/semaine, horaires variables)
- 26 à 28 jours de congés payés/an selon le statut + une dizaine de RTT
- Carte titres restaurant, valeur titre : 12,10€ - part employeur à 60%
- Forfait mobilité durable de 750€ par an (part employeur à 60%)
- Variable individuel + collectif et épargne salariale avec abondements
- CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%)
- Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%
- Avantages sur les produits d'assurance-CSE-surcomplémentaire retraite
Les avantages à nous rejoindre :
- Équilibre vie pro-vie perso (2 js de TT/semaine, horaire variables)
- 26 à 28 jours de congés payés/an selon le statut + une dizaine de RTT
- Carte titres restaurant, valeur titre : 12,10€ - part employeur à 60%
- Variable individuel + collectif et épargne salariale avec abondements
- Forfait mobilité durable de 750€ par an (part employeur à 60%)
- CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%)
- Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%
- Avantages sur les produits d'assurance-CSE-surcomplémentaire retraite
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Vous candidatez !
-
Si votre CV est retenu, vous avez un premier entretien téléphonique avec les RH
-
Vous participez à un ou plusieurs entretiens avec le manager et les RH
-
Selon le poste, un test et des références peuvent être demandés
-
Vous acceptez l'offre et signez la promesse d'embauche
-
Vous intégrez l'équipe et commencez un parcours d'intégration !
-
Spirica en images
Publiée le 19/12/2025 - Réf : 3710474/26892494 CDECF/75P
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