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Chargé d'Analyse et Communication Financière H/F Crédit Agricole Assurances

Paris - 75
CDI
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. 3 à 5 ans

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Les missions du poste

SPIRICA, jeune société d'assurance, filiale du groupe Crédit Agricole Assurances, qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports/euros, contrats diversifiés, contrats de capitalisation...).

SPIRICA a réalisé en 2021 plus de 1 485 Millions d'euros de collecte et détenait plus de 10,6 milliards d'euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 100 collaborateurs implantés essentiellement sur Paris.

Dans le cadre de son développement, SPIRICA et le Département UC (Unité de comptes) recherche un(e) Chargé(e) d'analyse et communication financière en Contrat à Durée Indéterminée.

En tant que Chargé(e) d'analyse et communication financière, vos missions s'articuleront autour de deux pôles principaux :

1/ Analyse Financière :

- Effectuer des analyses approfondies des supports en unités de comptes référencés au sein de la gamme SPIRICA (supports cotés et non cotés) et suivre des indicateurs clés de performance.
- Surveiller les tendances du marché et évaluer leur impact sur la stratégie financière de l'entreprise.
- Préparer des rapports d'analyse pour soutenir les prises de décision

2/ Communication Financière :

- Identifier les opportunités de communication pour promouvoir les actifs référencés au sein des contrats
- Développer du contenu (messages financiers clairs et concis) à destination principalement des partenaires et de l'interne et sur divers canaux (newsletters, réseaux sociaux...).
- Concevoir et mettre en oeuvre des stratégies de communication alignées sur les objectifs de l'entreprise et du département
- Gérer la publication des communications

Critères de candidature

Poste avec management : Non

Cadre / Non Cadre : Cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation :
Vous disposez d'un diplôme de niveau Bac +5 en finance.Vous justifiez d'une expérience minimum de 2 ans sur un poste similaire, une expérience dans une compagnie d'assurance vie est un réel avantage pour ce poste.

Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans

Soft skills :
Aptitudes personnelles requises :
Capacité rédactionnel, d'analyse/synthèse,
Etre en capacité de prendre des initiatives,
Rigueur et curieux,
Organisation et gestion des priorités.
Compétences métier requises :
Connaissance de l'environnement d'assurance et de la finance,
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.
Compétences Analytiques :
=> Connaissance des différents titres financiers (SCPI, Produits structurés, Titres Vifs, Private Equity, OPCVM...),
=> Capacité à analyser et interpréter des données financières, économique.
Compétences en Communication :
=> Excellentes compétences en communication écrite et orale.
=> Capacité à présenter des informations financières de manière claire et accessible.

Outils informatiques :
Compétences Techniques requises :
Maîtrise des outils financiers et des logiciels de présentation (Excel, PowerPoint)
Maîtrise des outils de gestion de contenu et des plateformes de réseaux sociaux

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Parking gratuit à proximité
Bonne mutuelle
Avantages bancaires
Intéressement ou participation
Flexibilité des horaires
Télétravail selon entité
RTT
Organisation de conférence & workshops
Espaces calmes
Enquête d'engagement annuelle
Dispositif en faveur des salariés aidants
Assistante sociale
Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)
Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)
Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)
Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)