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Inventoriste H/F Saprena

Montoir-de-Bretagne - 44
CDD
3 jours
Bac
Services aux Entreprises

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Les missions du poste

Vous avez envie d'un nouveau challenge professionnel ? Notre pôle industriel se renforce pour accompagner notre client, acteur majeur dans le domaine aéronautique. Pour cela, SAPRENA a besoin de vous !

- En tant qu'Entreprise Adaptée, à compétences égales, nous priorisons le recrutement des demandeurs d'emploi en situation de handicap et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail.
- A ce titre, nous évoquons ensemble les possibilités d'emplois en adéquation avec vos éventuelles restrictions médicales et besoins en aménagements de postes (matériels, humains, organisationnels, etc.).

Rejoignez notre équipe dynamique et prenez en main votre projet professionnel !Sous la responsabilité de la cheffe de prestation logistique, le/la chef(fe) d'équipe logistique est chargé(e), tout en réalisant des opérations courantes au service logistique, de vérifier l'application des consignes et d'optimiser la qualité et la sécurité des opérations de manière à assurer la production et la traçabilité définies par l'entreprise. Pour cela, il/elle coordonne le travail de son équipe.

Dans le cadre d'une prestation pour notre client dans le domaine de l'aéronautique, vous interviendrez au sein d'un magasin logistique dédié à la préparation de commandes et à la distribution d'outillages.

Vous interviendrez dans le cadre d'un inventaire à réaliser pour garantir la fiabilité des stocks.

Vos missions seront les suivantes :

- Réaliser le comptage des bacs contenant des pièces non avionnables
- Lire et identifier les différentes références des pièces
- Reporter manuellement les données collectées sur une feuille d'inventaire en l'association au bon article
- Vérifier l'exactitude des informations et signaler toutes anomalie constatée.
- Maintenir l'ordre et la propreté dans la zone d'inventaire pour garantir un environnement de travail efficace.

- Savoir compter
- Être attentif aux consignes
- Être rigoureux
- Avoir une bonne attitude et être motivé

Parcours d'intégration : café de bienvenue, visite ateliers, suivi...
Plan de développement des compétences et politique de mobilité interne
Titres restaurants : 60% pris en charge par l'employeur
Avantages CSE : chèques vacances, chèques cadeaux, subvention sport...
Mutuelle prise en charge à minima à 72% par l’employeur et le CSE
Intéressement, participation,…
Indemnité de transports collectifs, individuels et durables
Permanence d’une assistante sociale indépendante
Lien privilégié avec Action Logement pour faciliter vos projets
Adaptation des postes en fonction des besoins et contraintes
Télétravail et flexibilité horaire en fonction du poste
Evénements internes conviviaux : BBQ, événements de Noël,...
SCIC : Possibilité de devenir salarié-associé
Réseau de bienveilleurs : collègues de confiance à l’écoute

CDD de 3 jours du 29 au 31 décembre 2025.

Titres-restaurants (8,10 €), chèques vacances, indemnités de transport collective et individuelle, mutuelle et prévoyance d'entreprise (accord de prévoyance avantageux), avantages CSE

Environnement de travail inclusif et bienveillant

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un process de recrutement adapté à chacun (avec ou sans CV, 1 à 3 entretiens)
Un recrutement basé sur vos aptitudes et votre motivation
A compétences égales, priorité donnée aux demandeurs d’emploi en situation de handicap
Propositions de postes adaptés aux parcours de vie et projets professionnels
Parcours d'intégration personnalisé : café de bienvenue, visite ateliers, suivi...