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Chocolatree - Technicien Méthode & Industrialisation H/F Groupe Savencia

Bons-en-Chablais - 74
CDI
Bac +2
Industrie Agro-alimentaire

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Les missions du poste

Chez Chocolatree nous sommes une équipe d'environ 70 super-héros venus d'ici et d'ailleurs, avec de multiples pouvoirs. Autonomie, réactivité, confiance et test & learn sont nos maîtres-mots. La PME que nous sommes résonne en nous comme une start'up et laisse la possibilité à chacun de s'exprimer dans son travail selon sa personnalité. Créativité et bien-être au travail sont donc deux piliers clés chez Chocolatree. L'envie de sortir de la routine et du train-train quotidien nous anime tous pour proposer des décors en chocolat toujours tendances et originaux pour relooker tous les desserts du monde entier avec humour et gourmandise.

Rattaché hiérarchiquement au Coordinateur Méthodes & Industrialisation, et fonctionnellement au Responsable de Production pour les missions administratives en production, nous recherchons un/e technicien/ne méthodes & Industrialisation, dont les missions seront les suivantes :

GAMMES & NOMENCLATURE

En totale autonomie, il :

- Créé les gammes & nomenclatures dans notre ERP
- Garantit la fiabilité et la mise à jour des données sur l'ERP
- Forme les personnes aux gammes & nomenclatures
- Crée les gammes & nomenclatures des catalogues Pâques & Noël

ADMINISTRATIF PRODUCTION

Sous la responsabilité du Responsable de Production :

- Suivi administratif des contrats intérims
- Mise à jour du système de gestion des temps et des activités pour les équipes de production
- Commande de petits matériels pour la production

METHODES & INDUSTRIALISATION / AMELIORATION CONTINUE

Sous la demande du Coordinateur Méthodes & Industrialisation, il :

- Participe à des projets d'amélioration et/ou de développement produit et Amélioration continue et pilote certains projet d'amélioration continue (5S, SMED, Boucles AIC, etc.)
- Participe à des groupes de résolutions de problèmes
- Rédige des documents (modes opératoires, procédures, enregistrements ...) pour la production
- Analyse les données de production et propose des axes d'amélioration
- Propose des améliorations sur le contenu de l'ERP
- Participe au traitement des indicateurs du service

Poste à temps plein

Lieu de travail : Bons en Chablais

Profil :

Niveau Bac à Bac +2 - formation technique ou administrative

Connaissances en amélioration continue et première expérience impérative - y compris stage - en industrie

Savoir être :

Rigoureux, organisé, autonome, méthodique

Savoir-faire :

Savoir utiliser un ERP et Pack office

Sens des priorités

Bonne résistance au stress

Travail en équipe

Poste en CDI à temps plein

Basé à Bons en Chablais

Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya. Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus :

Primes d’intéressement, de participation et de vacances
75% de prise en charge du Pass Navigo
Restaurant d’entreprise, salle de sport au siège et espaces calmes
Boutique avec les produits du Groupe au Siège
Télétravail possible
Présence à l’international (+30 pays physiquement : USA, Argentine …)
Management de proximité et bienveillance
Entreprise apprenante

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec un chargé RH, pour échanger sur le poste et vos motivations
Entretien physique, au sein des usines, pour rencontrer le responsable hiérarchique
Entretien avec le N+2 et éventuellement l'équipe