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Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

CDD - Responsable Outils et Méthodes Gestion des Talents H/F Groupe Savencia

Viroflay - 78
CDD
Bac +5
Industrie Agro-alimentaire
Exp. 3 à 5 ans

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Les missions du poste

RAISON D'ETRE

Au sein de la DRH Groupe, Le Responsable Outils & Méthodes, Gestion des Talents (F/H) est garant du bon déploiement des campagnes revues Performance et Carrière, pour l'ensemble du Groupe. En tant qu'interlocuteur privilégié de la population RH pour l'utilisation du SIRH MySavencia, il assure la qualité des données renseignées dans les délais impartis, et leur bonne utilisation (extraction, KPI's, analyse de la data, synthèses,...).

MISSIONS

Dans le cadre d'un remplacement pour une durée d'environ 6 mois, les principales missions sont :

PERFORMANCE & GESTION DES CARRIERES

- Préparer la campagne annuelle EAD (entretien d'appréciation et de développement), la communication orale et écrite, s'assurer avec les équipes MySavencia et IT de la mise à jour des processus
- Réaliser et mettre à jour les supports (« pas à pas », tutoriels, ...)
- Former les RH des filiales aux évolutions de l'outil et des processus
- Accompagner la population RH sur l'utilisation de l'outil et dans la résolution de problèmes via la plate-forme dédiée (Ask It)
- Suivre les KPI's de réalisation des EAD et pilote les DRH de filiales et Régions dans la réalisation effective des EAD
- Assurer la qualité des données Performance pour la population des Cadres Dirigeants
- Créer, réaliser actualiser les rapports nécessaires dans MySavencia, dans l'outil BI ou via des requêtes Excel ou autres pour l'utilisation des données issues de MySavencia permettant d'assurer la gestion des carrières du Groupe, en relation étroite avec le contrôle de gestion sociale du Groupe

COMPETENCES

Compétences Requises :

- Gestion de projets, animation transversale
- Bonne communication orale et écrite
- Gestion SIRH coté Métier (Oracle est un plus)
- Aisance dans l'analyse et gestion des datas
- Strict respect de la confidentialité
- Anglais professionnel (capacité à animer les webinaires en anglais)
- MS Office (bonne maitrise d' Excel et Powerpoint)

Formation/Expérience :

- De formation supérieure, type Ecole de Commerce ou d'Ingénieur, Master RH
- 3 à 5 ans d'expérience en Ressources Humaines (RRH ou Développement RH)
- Poste évolutif vers des fonctions de RRH ou de responsable développement RH

Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya. Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus :

Primes d’intéressement, de participation et de vacances
75% de prise en charge du Pass Navigo
Restaurant d’entreprise, salle de sport au siège et espaces calmes
Boutique avec les produits du Groupe au Siège
Télétravail possible
Présence à l’international (+30 pays physiquement : USA, Argentine …)
Management de proximité et bienveillance
Entreprise apprenante

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec un chargé RH, pour échanger sur le poste et vos motivations
Entretien physique, au sein des usines, pour rencontrer le responsable hiérarchique
Entretien avec le N+2 et éventuellement l'équipe