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Stage Qualite H/F Groupe Savencia

Le Coteau - 42
Stage
3 mois
Bac +5
Industrie Agro-alimentaire

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Les missions du poste

La garantie de la qualité des produits est une valeur fondamentale chez REVILLON CHOCOLATIER, filiale du groupe SAVENCIA

Dans ce contexte, nous recherchons activement un(e) stagiaire Qualité pour début 2026.

Ce stage sera orienté fournisseurs et food fraud.

Objectifs de la mission :

Mise à jour de la gestion et de la prévention de la fraude sur les matières premières alimentaires

Amélioration du processus de référencement des nouvelles matières premières et nouveaux fournisseurs

Missions confiées :

Amélioration de l'étude de maitrise de la fraude relatives aux matières premières alimentaires, besoin d'une bonne connaissance de l'utilisation de formules Excel

Amélioration du plan de réduction de la fraude

Mise en oeuvre de la surveillance des mesures de maîtrise du plan de réduction de la fraude

Mis en place d'indicateurs en vue de la revue Food Fraud annuelle

Mise à jour de la procédure d'évaluation et maitrise du risque de fraude

Création et mise à jour de cahiers des charges matières premières alimentaires

Révision du questionnaire de référencement

Début du contrat : Dès que possible

Durée du contrat : 3 mois

Temps de travail : Temps Complet

Poste basé à Le COTEAU ( 42)

Savencia, Groupe alimentaire international, familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26.400 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques principales sont pour SAVENCIA Fromage & Dairy : Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Le Rustique, RichesMonts, et pour SAVENCIA Gourmet : Valrhona, La Maison du Chocolat, Bordeau Chesnel, Coraya. Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus :

Primes d’intéressement, de participation et de vacances
75% de prise en charge du Pass Navigo
Restaurant d’entreprise, salle de sport au siège et espaces calmes
Boutique avec les produits du Groupe au Siège
Télétravail possible
Présence à l’international (+30 pays physiquement : USA, Argentine …)
Management de proximité et bienveillance
Entreprise apprenante

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec un chargé RH, pour échanger sur le poste et vos motivations
Entretien physique, au sein des usines, pour rencontrer le responsable hiérarchique
Entretien avec le N+2 et éventuellement l'équipe