Garde de Nuit H/F VYV 3 Coeur d'Aquitaine

Poste de garde couchée de nuit avec travail effectif de 20H à 22H30 puis intervention suivant sollicitation du résident la nuit.

Rémunération effective sur 4H la nuit

Mission 1 : Accompagner les résidents

- Mettre en oeuvre et atteindre les objectifs définis dans le projet de vie ; Prendre connaissance et réaliser les transmissions orales et écrites (cahier de transmissions et classeur des résidents) ;

- Satisfaire les besoins des résidents (aider au déshabillage et au coucher) ;

- Contribuer aux soins d'hygiène corporelle pour assurer le confort du résident selon les situations ;

- Assurer une visite en début de soirée et plus si appel des résidents ;

- Répondre aux appels des résidents ;

- Faire face à des situations d'urgence (appeler les services de secours)

- Faciliter ou effectuer les transferts.

Mission 2 : Effectuer le nettoyage et l'entretien des locaux

- Respecter les consignes et les modes d'intervention (procédures, protocoles d'hygiène, vêtements appropriés,...) ;

- Aider l'assistante de vie dans la réalisation de l'entretien et l'hygiène du cadre de vie des locaux communs (équipements professionnels, mobilier,...) ;

- Entretenir et vérifier mensuellement le bon fonctionnement des médaillons d'appel des résidents ;

Mission 3 : Participer à la vie institutionnelle de l'établissement

- Respecter le secret et la distance professionnels ;

- Respecter le droit du résident, la déontologie et le respect de la confidentialité des données à caractère médical et social ;

- Respecter les règles d'hygiène, de sécurité et du SSI (gants de protection, manipulation de produits), les procédures et les protocoles ;

- Se conformer aux règles de sécurité en vigueur au sein de la structure pour la sécurité des personnes et des locaux notamment en cas d'incendie ;

- Respecter le règlement intérieur ;

- Participer à la mise en oeuvre de la politique qualité et à l'évaluation interne et externe de l'établissement (groupes de travail, élaboration des procédures et protocoles,...) ;

- Participer à la réunion d'équipe et, si besoin, aux réunions organisées par le siège ;

- Proposer toute mesure pour l'amélioration et le développement de l'établissement ;

- Formuler ses souhaits de formations et d'évolution au cours de l'entretien annuel d'évaluation et de l'entretien professionnel ;

- Tendre à améliorer, faire évoluer et enrichir sa pratique professionnelle.