Assistant Logistique H/F Iziwork

À propos de la mission

- Réception physique des colis (plus ou moins volumineux)
- Ouverture des colis et saisie informatique des réceptions (gestion de stock)
- Tri, rangement et organisation du matériel reçu (petites pièces)
- Suivi et gestion des transporteurs (réception, enlèvements)
- Suivi des stocks (création d'adresses, mise à jour des emplacements)
- Communication avec le service Contrôle Qualité et échanges ponctuels avec le client

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,03 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,56€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Panier : 7.10€/jour
- Prime production : 120€/mois

Profil recherché

- Personne dynamique, rigoureuse, et organisée
- À l'aise avec les outils informatiques : boîte mail, Excel, gestion de stock
- Une expérience en logistique ou réception de marchandises est un atout apprécié

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.