Gorioux Solutions Emploi emploi
Gorioux Solutions Emploi recrutement

Couvreur N2 H/F Gorioux Solutions Emploi

  • Quimper - 29
  • Intérim
  • 3 mois
  • BEP, CAP
  • Services aux Entreprises
  • Exp. 1 à 7 ans
Lire dans l'app

Les missions du poste

Gorioux Solutions Emploi recherche pour son client basé à Quimper un couvreur H/F niveau N2

Poste à pourvoir début 2025 !!

Vos missions :

- Effectuer l'installation, la réparation et l'entretien de toitures
- Effectuer des inspections pour évaluer l'état des toitures et identifier les problèmes potentiels.
- Préparer les surfaces de toiture en enlevant les anciens matériaux, en nettoyant les surfaces et en installant des matériaux d'étanchéité appropriés.
- Poser les matériaux de couverture tels que les bardeaux, les tuiles, le métal ou d'autres matériaux selon les spécifications du projet.
- Assurer une manipulation appropriée des outils, de l'équipement et des matériaux de toiture.
- Respecter les normes de sécurité en vigueur sur les chantiers et suivre les procédures de sécurité de l'entreprise.

Horaires hebdos 39h du lundi au vendredi

Cette annonce a retenu votre attention n'hésitez pas à contacter l'agence Gorioux Solutions Emploi au **.**.**.**.** - **.**.**.**.** !!

Le profil recherché

- Expérience prouvée en tant que couvreur, idéalement avec au moins 3 ans d'expérience.
- Connaissance approfondie des différents types de matériaux de couverture et de leurs techniques d'installation.
- Capacité à lire et interpréter les plans et les spécifications de toiture.
- Aptitude à travailler en hauteur, avec une bonne coordination et un bon équilibre.
- Connaissance des normes de sécurité sur les chantiers de construction.
- Permis de conduire valide.
- Compétences en communication et capacité à travailler efficacement en équipe.

Infos complémentaires

- panier repas

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Analyse des postes et de l’environnement

  • Organiser les recherches (annonces et sourcing)

  • Traitement des candidatures sur la base des CV réceptionnés

  • Pré-sélection entretien téléphonique

  • Evaluation par tests et questionnaires

  • Convocation à un entretien physique ou visio

  • Constitution du dossier

  • Présentation d’une shortlist de 3 à 4 candidats au client

  • Mise en poste

  • Rendez-vous de suivi du candidat

Publiée le 21/05/2026 - Réf : 3706209/26856131 CN/29Q

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