Chef de Service SIRH - Métropole Aix-Marseille-Provence Recrutements H/F

Structures de coopération territoriale

La Métropole d'Aix-Marseille-Provence pilote des politiques publiques innovantes au service de ses habitants. Son action couvre des secteurs clés tels que la mobilité durable, la transition écologique, l'aménagement urbain, la solidarité sociale, la protection des plus vulnérables ainsi que le développement économique, culturel et numérique.

Elle est la plus vaste Métropole de France, regroupant 92 communes et un peu moins de 9000 agents engagés. Rejoignez nous et contribuez à façonner l'avenir de notre collectivité dynamique et innovante !

Au sein de la Direction Attractivité et Dialogue RH, vous serez en charge du conseil auprès de la Directrice Attractivité et Dialogue RH en matière de gestion des ressources humaines. Vous assurerez par ailleurs le pilotage du schéma directeur informatique des projets RH de toutes les composantes du Pôle RH.

Vous aurez pour missions :

+ Management :

· Animer, évaluer et faire progresser les collaborateurs.

· Mobiliser et accompagner l'équipe dans l'atteinte des objectifs.

· Planifier et répartir les actions.

· Assurer la cohérence des opérations transverses.

· Evaluer les résultats.

+ Administration fonctionnelle Applications « métier » :

· Piloter et conduire le schéma directeur informatique des projets RH selon les orientations définies par le Pôle RH.

· Planifier et animer les instances de concertation et de coordination fonctionnelle (COPIL, Support fonctionnel, etc...) du schéma directeur informatique du Pôle RH.

· Piloter, coordonner et superviser la politique de de développement des outils de gestion RH.

· Piloter, coordonner et superviser la politique de maintenance opérationnelle des outils de gestion RH.

· Piloter, coordonner et superviser la politique de sécurisation, de confidentialité, et de qualité, des données RH.

· Piloter, coordonner et superviser la politique d'exploitation des données RH (notamment en développant l'accès et l'utilisation de l'infocentre de la base de données RH en collaboration avec les experts fonctionnels).

· Piloter, coordonner et superviser la politique d'assistance des utilisateurs des outils de gestion RH;