Chargé de Performance RH H/F

Service Public

Placé(e) sous l'autorité de la chef de division Ressources Humaines, le/la chargé(e) de performance RH contribue à l'élaboration de la politique d'emploi du SIEC et suit la mise en oeuvre des plans de recrutement. Il/elle élabore et suit la masse salariale, en lien avec la division des affaires financières

Activités principales :

Pilotage de la masse salariale

- Elaborer et suivre le budget de la masse salariale

- Participer au dialogue de gestion et produire les prévisions de la masse salariale

- Participer aux réunions de travail avec la division des affaires financières et les services de l'administration centrale ou du rectorat de Paris

- Participer à l'élaboration de la politique salariale

Suivi des emplois et des effectifs

- Mettre en place des outils d'analyse et de pilotage, produire des tableaux de bord et indicateurs pertinents

- Assurer le suivi de la répartition des moyens en lien avec ses homologues du rectorat de Paris

- Suivre l'évolution du GVT de l'établissement et proposer une stratégie de recrutement

- Suivre, analyser et anticiper les recrutements du SIEC

Activités transversales

- Elaborer des documents de synthèse et de prospective

- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires impactant la masse salariale, les emplois et les effectifs

- Elaborer le Bilan Social du SIEC (équivalent RSU), en lien avec les gestionnaires de la DRH

- Préparer les retours aux enquêtes nationales concernant la masse salariale et le suivi des emplois et des compétences et produire toute étude nécessaire au pilotage des ressources humaines du SIEC