CDD - Technicien Informatique de Proximité au Tribunal Judiciaire du Havre H/F

Service Public

Le tribunal judiciaire du Havre recherche leur technicien(ne) de proximité !

Il/Elle serarattaché(e) administrativement au service administratif régional de la cour d'appel de Rouen mais exercerases fonctions au tribunal judiciaire du Havre regroupant l'ensemble des sites judiciaires, soit environ 300 utilisateurs.

Le/La technicien(ne) de proximité est chargé d'assurer le bon fonctionnement des équipements informatiques et numériques au sein de sa juridiction. Il/Elle accompagne les utilisateurs au quotidien et veille au maintien opérationnel du parc et des services technique associés.

Ses missions :

Maintenance de premier niveau : Assurer l'installation, le paramétrage initial, le diagnostic et le dépannage du matériel informatique ; suivre les tickets d'incident en lien avec les équipes techniques internes ou les prestataires.
Gestion du parc informatique : Suivre l'inventaire matériel et logiciel, recenser les besoins, réceptionner les livraisons, organiser le renouvellement et la réforme des équipements.
Gestion des droits et accès : Créer, modifier ou supprimer les comptes utilisateurs, boîtes mails, droits sur les logiciels métiers et équipements (impression, numérisation, etc.).
Assistance aux utilisateurs : Accompagner les agents dans l'usage des outils (bureautique, visioconférence, téléphonie...), assurer une aide technique de proximité et participer aux actions de formation de base.
Sécurité informatique : Sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques, relayer les consignes de sécurité et signaler tout incident au référent SSI.
Interventions techniques : Installer et configurer les postes, logiciels, accès réseau et applicatifs métiers ; assurer la gestion de la connectique (câblage, prises, wifi...) selon les droits autorisés.

Il peut être amené à réaliser des déplacements professionnels réguliers.

DESCRIPTION DU CONTRAT :

La personne retenue intégrera à partir du 1er mars 2026pour une durée initiale de 3 ans. Le contrat prévoit un temps de travail hebdomadaire de 37h30.

La rémunération mensuelle brute sera établie en fonction du profil et pourra varier entre le SMIC et un maximum de 2546,27 € brut. Il/Elle bénéficiera d'une indemnité de résidence à hauteur de 1% de sa rémunération, ainsi que, le cas échéant, d'un supplément familial de traitement. L'offre inclut également une participation aux frais de repas, de mutuelle et de transports en commun.

Concernant la restauration, un espace de convivialité équipé est mis à la disposition, garantissant un accès pratique et convivial aux repas. Accès à une offre de restauration subventionnée (dispositif refectory).