Directeur Adjoint des Ressources Humaines H/F

Office Français de la Biodiversité (OFB)

Titulaire d'un diplôme de niveau master dans le domaine des ressources humaines ou en droit public, vous justifiez d'au moins dix ans d'expérience dans le domaine RH. Vous possédez une solide maîtrise de la gestion des ressources humaines et d'une expertise confirmée en gestion administrative et la paie au sein du secteur public. Vous être force de proposition et savez conduire le changement. Vous disposez d'une expérience réussie en pilotage d'équipes ou de projets complexes. Pragmatisme, réactivité, sens de l'écoute et goût du travail en équipe sont des atouts.
Une expérience préalable au sein d'un établissement public ou d'une administration d'État serait souhaitée.

Connaissances:

- Maîtrise du statut de la fonction publique et de la gestion RH adaptée au secteur public ;
- Maîtrise des règles de gestion administrative, de la paie, et de la gestion des différentes positions administratives et congés ;
- Bonne connaissance de la législation sociale et de politiques de rémunération ;
- Maîtrise de l'utilisation des outils bureautiques (dont Excel) et des outils d'analyse ;
- Une expérience du SIRH RenoiRH et de la paie à façon sera appréciée.

Savoir-faire opérationnel:

- Manager et piloter des collectifs de travail en multi-sites ;
- Conduire des projets complexes dans un environnement multi-acteurs ;
- Etre de Force de proposition, aptitude à l'analyser, diagnostiquer et prendre des décisions ;
- Capacité à piloter la transformation et à conduire le changement ;
- Avoir le sens de la communication, de la négociation et de la représentation institutionnelle

Savoir-être professionnel:

- Rigueur, méthode, sens de l'organisation ;
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en réseau, y compris à distance ;
- Autonomie, responsabilité et esprit d'initiative ;
- Pédagogie, diplomatie et qualités relationnelles ;
- Engagement, loyauté et sens du service public.

Au sein de la Direction générale déléguée aux ressources, la direction des ressources humaines comprend une centaine d'agents et a notamment pour missions :

- de piloter et gérer l'allocation des moyens de l'établissement en matière d'effectifs, d'emploi, d'organisation et de compétences ;
- de gérer les personnels, la masse salariale et de mettre en oeuvre la paye ;
- de définir les politiques de recrutement, de rémunération, de gestion de la carrière et de formation interne ;
- de définir la politique sociale, conduire la politique de prévention des risques professionnels et structurer le cadre de travail des agents ;
- d'organiser les instances de dialogue social.

Outre la directrice, la direction comporte deux adjointes et un adjoint à la directrice chargé des relations sociales, de la politique de prévention et des chantiers transversaux de modernisation. Elle est organisée en quatre services et deux pôles thématiques et est basée sur plusieurs sites nationaux de l'OFB (Vincennes, Brest et Montpellier) et sur les deux centres de formation (Dry et Boves) dont elle a la responsabilité. Elle agit pour le compte de l'OFB mais aussi, sur certains champs RH (paye, carrière, formation) pour celui des parcs nationaux, établissements publics rattachés à l'OFB. Elle assure par ailleurs la gestion des corps propres de techniciens et agents techniques de l'environnement.