Ingénieur Virtualisation Confirmé H/F Selfing

De formation Bac +5 spécialisé(e) en infrastructures et virtualisation

sur des environnements de production. Être en capacité à structurer la documentation, les processus et à travailler en transverse avec les équipes métiers et IT.

Savoir-faire :

- Virtualisation Nutanix : AHV, Prism
- Virtualisation VMware : ESXi, vCenter, vSAN
- Technologies open-source : QEMU, KVM
- Environnements de production : exploitation, contraintes de disponibilité, MCO
- Automatisation des tâches d'exploitation (scripts/outillage, industrialisation, run)
- Support N3 : analyse, diagnostic, résolution d'incidents complexes
- Citrix NetScaler (connaissances et/ou expérience)
- Expérience confirmée en infrastructures et virtualisation
- Solide capacité d'analyse et de diagnostic

Savoir-être :

- Bon relationnel
- Rigueur et savoir organiser le temps,
- Adaptation à des domaines d'application métier,
- Adaptation à l'organisation de l'entreprise,
- Forte implication dans le projet.

SELFING est une société de conseil active dans les métiers de l'ingénierie, de la technologie de l'information, des services opérationnels et fonctionnels des entreprises.

L'ADN de SELFING se résume en 5 fortes valeurs : expertise, fiabilité, professionnalisme, qualité, réactivité.

SELFING se développe en privilégiant une proximité constante avec ses clients et ses consultants : management de proximité, qualité de service et recherche permanente de la performance afin d'offrir une satisfaction optimale à ses clients et à ses collaborateurs.

SELFING est présente sur les principaux secteurs d'activités, tels que l'énergie, l'environnement, la banque et l'assurance, le Multimédia et le Numérique, la Grande Distribution, les transports, l'Industrie manufacturière, la santé et les sciences de la vie.

Nos consultants participent aux projets de développement et d'innovation de nos clients, tant sur des problématiques d'expertises techniques que managériales ou organisationnelles, en France et à l'international.

Afin de mener à bien nos nombreux projets, nous sommes amenés à rechercher et recruter de nouveaux talents à fort potentiel, selon les trois modes suivants :

- Candidats répondant à un projet spécifique ponctuel chez un client,
- Candidats présentant des compétences fréquemment demandées par des clients permettant d'anticiper nos réponses à leurs différents besoins,
- Candidats correspondant à une demande d'embauche directe d'un client.