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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Technicien de Maintenance CVC H/F à Bordeaux est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

26 390 € / an 2 199 € / mois 14,50 € / heure

Salaire brut estimé

30 000 € / an 2 500 € / mois 16,48 € / heure

Salaire brut max

33 000 € / an 2 750 € / mois 18,13 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Technicien de Maintenance CVC H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Bordeaux - 33
CDI
Bac +2
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN
Exp. 1 an min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

- Maintenance préventive et corrective des installations de CVC (chauffage, ventilation, climatisation), ainsi que des petits travaux annexes (plomberie, électricité...).
- Assurer le suivi des interventions via le logiciel de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur), afin de garantir un reporting précis et une gestion optimale des interventions.
- Intervention d'urgence et participation à des astreintes, selon les besoins.
- Participer à la planification et à l'organisation des maintenances grâce à la GMAO, en veillant à la mise à jour des équipements et des historiques d'intervention.

- Formation : Bac +2 en CVC, maintenance multitechnique ou domaine similaire.
- Expérience : Vous avez une première expérience dans la maintenance des systèmes CVC et vous êtes à l'aise avec les interventions en électricité et plomberie.
- Compétences : Autonome, rigoureux(se) et proactif(ve), vous aimez travailler en équipe et relever des défis techniques.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Un environnement stimulant avec des projets à haute valeur technologique.
- Un esprit d'équipe dans une entreprise à taille humaine.
- Des opportunités de développement professionnel dans des secteurs à fort potentiel.

Vous êtes prêt(e) à mettre vos compétences au service de projets innovants et écoresponsables ? Rejoignez-nous dès maintenant !

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
Tickets restaurants – Panier repas - Cantine
nouvelle génération FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail (2 jours/semaine) + charte de déconnexion
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Plan de Mobilité Entreprise

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.