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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Directeur du Développement Adjoint Foncier H/F à Toulouse est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

40 000 € / an 3 333 € / mois 21,98 € / heure

Salaire brut estimé

52 500 € / an 4 375 € / mois 28,85 € / heure

Salaire brut max

60 000 € / an 5 000 € / mois 32,97 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Directeur du Développement Adjoint Foncier H/F Groupe Pichet

Toulouse - 31
CDI
Bac +5
Immobilier
Exp. 1 à 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Rattaché au Directeur d'Agence, vous avez pour rôle de mettre en place la stratégie de développement sur votre territoire, de négocier des terrains ou des immeubles à fort potentiel et d'étudier la faisabilité et la rentabilité des projets.

Vos missions principales seront les suivantes :

* Mener les négociations foncières jusqu'à la validation de la promesse de vente avec l'appui du service juridique;
* Préparer les études de faisabilité;
* Étudier et mettre au point des montages juridiques et financiers optimaux;
* Préparer les bilans d'engagement;
* Préparer et soutenir les dossiers en comité d'engagement;
* Définir la stratégie de commercialisation avec la direction Commerciale;
* Représenter la société et développer l'image de l'entreprise sur son territoire;
* Tenir à jour des fichiers fonciers et cadastraux;
* Réaliser une veille réglementaire et politique sur les questions de développement et d'urbanisme afin d'anticiper les évolutions de son secteur.

De formation de type Bac +5 « école de commerce ou ingénieur » spécialisée en droit, en immobilier, en urbanisme ou en travaux publics, vous disposez de minimum 5 ans d'expérience en développement foncier au sein d'un promoteur immobilier.

Vous faites preuve de réactivité, d'un fort sens des résultats et d'une capacité affirmée à prendre des décisions.

Bénéficiez des différents avantages du groupe Pichet : épargne salariale avec plan d'épargne entreprise (PEE) et plan d'épargne retraite collectif (PERECOL), offre de covoiturage, CSE : chèques cadeaux, billetterie et bons plans.

En tant qu'employeur, le groupe Pichet offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi sans distinction de genre, d'ethnicité, de religion, d'orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d'âge.

Toute information sera traitée de manière confidentielle conformément à la Loi sur l'équité en matière d'emploi.

Parcours d’intégration
Épargne salariale
Participation
Offre de mobilité douce (covoiturage, vélo…)
Télétravail
Offres de restauration (foodtrucks, cantines digitales)
CSE (billetterie et bons plans)

véhicule de fonction & participation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

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Vous recevez un mail vous confirmant la bonne réception de votre candidature.
Notre service RH étudie et sélectionne les candidatures.
Votre profil correspond : un échange téléphonique est organisé avec l’équipe recrutement.
Un entretien avec le service RH et/ou votre futur manager vous est ensuite proposé.
Bienvenue ! Vous recevez une proposition d’embauche et nous procédons à votre intégration.