Pas de salaire renseigné
Metteur au Point H/F Groupe Coriance
- Noisy-le-Grand - 93
- CDI
- BEP, CAP
- Bac
- Bac +2
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 5 ans min.
Les missions du poste
Et si votre carrière avait un impact durable ?
Rejoignez le Groupe Coriance, une entreprise française solide, reconnue pour proposer le mix énergétique le plus vert de la profession. Depuis plus de 25 ans, le Groupe le Groupe conçoit, construit, finance et exploite des réseaux de chaleur et de froid alimentés par des énergies renouvelables, et s'impose comme un expert de son secteur.
Tous ses projets associent technicité, engagement environnemental et utilité sociale.
Confiance et fierté contribuent à un climat de travail convivial où la solidarité et la reconnaissance sont une réalité.
Dans un cadre stimulant et avec un ancrage territorial fort, Coriance vous offre de nombreuses perspectives d'évolution.
Saisissez l'opportunité unique, d'intégrer une entreprise dynamique, en pleine expansion, pour bâtir un avenir durable pour la planète et la société.
Rattaché(e) au Responsable Opérationnel Cogénérations, nous recrutons un(e) Metteur au point pour notre site de Noisy-le-Grand. Le poste est basé itinérant en Ile de France.
Vous intégrez ainsi l'équipe de la DirectionIndustrie.
Vous avez alors l'opportunité de rejoindre notre équipe de 4 metteurs au point.
Voici vos principales missions :
- Effectuer les opérations de conduite en toute autonomie, conformément aux directives du Responsable Opérationnel Cogénérations et de sa hiérarchie, et procéder aux réglages mécaniques, hydrauliques, de contrôle commande et électriques des installations cogénérations
- Assurer la disponibilité électrique et la performance thermique des installations Assurer le suivi et l'exploitation des équipements auxiliaires (postes HT, pompes, échangeurs)
- Contrôler les paramètres de fonctionnement des installations, réaliser des relevés et mesures, et renseigner les outils de suivi d'exploitation et de maintenance
- Proposer des actions d'amélioration ou de correction de performance énergétique et environnementale, au Responsable Opérationnel Cogénérations et à sa hiérarchie
- Procéder à la réception de livraisons ou à l'enlèvement de marchandise
- Assurer la gestion des stocks de pièces de première urgence, huiles et consommables
- Planifier les besoins en pièces et interventions en respectant les délais et budgets
- Suivre les gammes de maintenance préventive conformément aux préconisations des constructeurs
- Réaliser les travaux de maintenance préventive de niveau 1 et renseigner les outils de reporting
- Prévoir les travaux de maintenance préventive et corrective de niveaux 2 et 3 sur les installations, les faire exécuter par les prestataires et contrôler la qualité des intervention.
Pour vous épanouir chez Coriance :
- Etre issu(e) d'une formation BEP à Bac +2 en Electrotechnique, Thermique, Génie Climatique ou Maintenance Industrielle
- Expérience : 5 années d'expérience professionnelle au sein d'un poste similaire
- Rigueur, bon relationnel, autonomie et esprit d'équipe
- Adhésion aux valeurs de Coriance : esprit d'équipe, engagement, audace et exigence
- Permis B indispensable
Vos conditions de travail et avantages
Rémunération et primes :
- Rémunération annuelle versée sur 13 mois
- Heures supplémentaires et astreintes rémunérées
- Prime d'ancienneté
- Prime individuelle (bonus)
- Prime de salissure
- Prime de cooptation à hauteur de 1000€ brut
- Intéressement et Plan Épargne Entreprise (PEE)
Congés et absences :
- 25 jours de congés payés par an
- A partir de 9 jours de RTT par an selon le nombre de jours fériés annuels
- Jours de congés supplémentaires selon ancienneté
- Jours d'absences rémunérés pour enfant malade
- Dispositif solidaire de dons de jours (enfant gravement malade ou proche aidant)
Mobilité et restauration :
- Véhicule de service accompagnée d'une carte essence (déplacements semaine)
- Paniers repas
Santé et prévoyance :
- Mutuelle et prévoyance financées à 60 % par l'employeur
Avantages sociaux :
- Œuvres sociales via le CSE (comité d'entreprise)
- Possibilité de places réservées en crèche via notre partenariat avec La Maison Bleue
Le Groupe Coriance en chiffres
- +550 collaborateurs
- 45 sites d'exploitation en France et en Belgique
- 325 millions de chiffres d'affaires en 2024
- 86/100 index égalité professionnelle hommes-femmes (données 2024 selon le Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion)
- En 2025 Coriance renouvelle pour la seconde fois consécutive le label HappyIndex®AtWork, décerné par l'organisme indépendant ChooseMyCompany. 71,3 % de nos collaborateurs recommandent Coriance comme entreprise où il fait bon travailler.
Chez Coriance, cela fait 25 ans que nous accompagnons les collectivités et les industries dans leur conversion énergétique en construisant, développant et en exploitant des réseaux de chaleur ou de froid urbains, alimentés en sources d'énergies renouvelables, comme la biomasse ou la géothermie, et d'énergies de récupération.
Depuis 1998, nous plaçons les enjeux environnementaux de nos clients au coeur de notre stratégie pour les aider à minimiser leur impact environnemental.
- Salaire versé sur 13 mois
- Prime d’ancienneté
- Prime individuelle sur objectifs ou bonus
- Prime de cooptation à hauteur de 1000€ brut
- Intéressement et PEE (Plan Épargne Entreprise)
- 2 jours de télétravail par semaine à partir de 3 mois d’ancienneté
- Indemnités journalières de télétravail
- Pack télétravail disponible
- Prise en charge des frais d’installation du poste de télétravail
- RTT
- Jours de congés supplémentaires selon ancienneté
- Jours d’absences rémunérés pour enfant malade
- Dispositif solidaire de dons de jours
- Titres restaurant pris en charge à 60 % par l’employeur
- Mutuelle et prévoyance financées à 60 % par l’employeur
- Comité sociale d'entreprise (CSE)
- Places en crèche disponibles via notre partenariat avec Maison Bleue
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien de préqualification avec l’équipe recrutement
-
Échange avec le manager si votre profil est jugé pertinent
-
Entretien avec les managers N+1 et N+2, idéalement en présentiel
-
Si profil retenu, proposition détaillée par l’équipe recrutement (salaire, primes...)
-
Bienvenue chez Coriance : parcours d'intégration pour faciliter votre arrivée
-
La carte
10 Allée Bienvenue
93160 Noisy-le-Grand
Publiée le 16/12/2025 - Réf : LLMBZ728
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