Les missions du poste
Vous intégrerez le pool de Tech Leads pour accompagner la modernisation du parc applicatif Web .NET (8.0 & Framework legacy) et la montée en compétences de l'équipe.
Vos responsabilités principales :
- Leader technique : conception, architecture, développement de fonctionnalités structurantes
- Accompagnement et mentoring des développeurs, relecture/validation de code
- Participation aux ateliers techniques : cadrage, conception SQL, architecture
- Contribution à la transition vers une architecture microservices
- Participation aux sprints Agile et interventions ponctuelles sur FrontEnd (MAUI / Blazor / React)
- Rayonnement transverse sur le pôle, porter la qualité et les bonnes pratiques
Stack technique
- .NET Framework / .NET Core / 8 / 9
- Backend majoritairement, IHM clients lourds (WinForm, WPF)
- Nouvelles applications Web & API REST
- LIMS (V9 - langage propriétaire)
- SQL Server, ETL SnapLogic, Crystal Reports
- GitLab & SVN, déploiement On Premise
- Méthodologie Agile, CI/CD en cours de mise en place
- Architecture hexagonale, tests automatisés, Docker
Le profil recherché
- Expérience solide en développement .NET et architecture Web
- Leadership et capacité à accompagner une équipe technique
- Curiosité, rigueur et sens de l'amélioration continue
- Expérience souhaitée avec legacy et modernisation
- Connaissance CI/CD (GitLab), microservices et SQL
- Sensibilité au monde du laboratoire appréciée
Nous vous proposons :
Contrat : CDI - Cadre (218 jours travaillés)
Rémunération : A partir de 45K€brut annuel
Avantages : RTT, mutuelle, prime de vacances, télétravail possible
Une formation préparatoire d'environ 8 semaines peut être proposée via le dispositif POEI, pour accompagner la prise de fonction et faciliter l'intégration.
Au sein du Groupe Carso, nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif d'égalité des chances pour tous. Dans le cadre de son engagement diversité, le Groupe Carso accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique de 10 à 20 minutes avec notre chargée de recrutement
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Entretien sur site ou visio avec le/la responsable du service et la chargée de recrutement
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Un second entretien sur site si besoin
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Notre chargée de recrutement vous communiquera notre décision
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Groupe Carso en images
La carte
4 Avenue Jean Moulin
69200 Vénissieux
Publiée le 19/04/2026 - Réf : fbe3b5c6-c8bf-4963-86ec-63e892689e31
