Administrateur Fonctionnel SIRH H/F IDEX

Nous recherchons un Administrateur fonctionnel SIRH F/H.



Dans un contexte d'évolution et d'optimisation continue du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), nous recherchons un Administrateur fonctionnel SIRH F/H.
Rattaché à la responsable SIRH Groupe, le poste est au coeur des enjeux de fiabilisation des données, d'amélioration des processus RH et d'accompagnement des équipes dans l'utilisation du SIRH Groupe.



Missions principales :



1. Gestion de projet & déploiement

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Accompagner les équipes projets dans le cadrage des besoins fonctionnels SIRH.
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Assurer l'interface entre la MOA (DRH), la DUN et les équipes de l'éditeur lors des phases de déploiement, d'évolution et de recette.
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Participer activement aux phases de tests, de validation fonctionnelle et de mise en production.



2. Administration fonctionnelle & RUN

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Assurer la maintenance fonctionnelle du SIRH en mode run.
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Être garant(e) des évolutions, paramétrages et ajustements nécessaires au bon fonctionnement de l'outil et aux besoins de la DRH Groupe.
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Gérer l'ensemble des droits et habilitations utilisateurs dans le SIRH.
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Réaliser les études fonctionnelles et analyses demandées par la DRH Groupe.



3. Support & accompagnement des utilisateurs

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Gérer la résolution des tickets émanant des équipes RH locales.
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Assurer un support fonctionnel de niveau expert et garantir la qualité des réponses apportées.
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Accompagner la montée en compétences des équipes RH et favoriser la bonne prise en main de l'outil SIRH (guides, bonnes pratiques, accompagnement).



4. Pilotage & reporting

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Définir, suivre et piloter l'ensemble des KPI SIRH (qualité de service, délais de traitement, performance de l'outil, satisfaction utilisateurs).
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Produire des reportings réguliers et proposer des axes d'amélioration continue.



Profil recherché

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Formation supérieure (Bac +4/5) en RH, Systèmes d'Information, Informatique ou équivalent.
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Expérience confirmée dans le domaine du SIRH d'au moins 5 Ans, incluant :

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des projets d'implémentation et/ou de déploiement,
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le suivi des évolutions,
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et/ou des projets de migration SIRH.



La connaissance et la maîtrise de l'outil Workday seraient un réel atout pour réussir dans ce poste.



Compétences clés

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Excellente compréhension des processus RH.
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Capacité à faire le lien entre enjeux métiers et solutions techniques.
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Maîtrise de la gestion des droits, paramétrages et recettes fonctionnelles.
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Aisance dans la gestion des priorités et des interlocuteurs multiples.



Qualités personnelles

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Rigueur et sens de l'analyse.
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Bon relationnel et posture de facilitateur(trice).
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Esprit de service et sens du collectif.
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Autonomie et proactivité.