Directeur - Directrice de Centre Socioculturel H/F

Centre Social de St Leger des Vignes

L'Association du Centre Social Robert Billoué, créée en 1991, gère un centre social implanté à St Léger des Vignes, ville d'environ 1600 habitants. Le territoire d'intervention s'étend sur plusieurs communes.
L'Association emploie 9 salariés permanents et gère un budget d'environ 400 000 euros. Elle est agréée SDJES (Service Départemental à la Jeunesse, à l'Engagement et aux Sports). Le centre social est adhérent à la Fédération Départementale des centres sociaux. Il gère le France Service itinérant du sud nivernais, qui intervient sur 11 communes.
Le centre social recherche son futur directeur-trice. La prise de poste se fera en Février 2026.

Missions
Mettre en oeuvre la politique définie par le Conseil d'Administration, et énoncée dans le projet social agréé jusqu'en 2027.
Assurer la gestion administrative, financière et les ressources humaines
Animer et développer les partenariats institutionnels et opérationnels
Développer la dynamique financière (subventions, partenariats, etc.)
Accompagner et soutenir la vie associative
Représenter l'association et être garant de l'image véhiculée

Type de contrat
Contrat de travail à durée indéterminée

Salaire
En accord avec la convention ELISFA

Profil souhaité
Expérience : 2 ans cette expérience est indispensable
Formation : Bac +4 ou équivalent travail social : DESJEPS - DEFA - CAFDES - CAFERUIS

Compétences :
- Analyser les données d'activités de la structure, du service et identifier les axes d'évolution
- Animer une réunion
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Communication interne
- Coordonner l'activité d'une équipe
- Gestion de projet
- Gestion des ressources humaines
- Mettre en place des actions de communication
- Mettre en place des actions socio-culturelles avec des partenaires
- Recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt, .) et déterminer les axes d'intervention socioculturelle
- Réaliser les actions socioculturelles et en effectuer le suivi
- Techniques de médiation
Toutes les compétences ci-dessus sont indispensables
- Gestion budgétaire
- Législation sociale
- Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
- Techniques d'animation d'équipe
- Techniques de conduite de réunion
- Techniques de prévention et de gestion de conflits

Pour postuler envoyer CV et lettre de motivation à Madame La Présidente : ****@****.**