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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Metteur au Point CVC H/F à Bordeaux est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

26 390 € / an 2 199 € / mois 14,50 € / heure

Salaire brut estimé

30 000 € / an 2 500 € / mois 16,48 € / heure

Salaire brut max

33 000 € / an 2 750 € / mois 18,13 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Metteur au Point CVC H/F CAP INGELEC

Bordeaux - 33
CDI
BEP, CAP
BTP
Secteur informatique • ESN
Exp. 10 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Pour soutenir notre activité croissante, nous recherchons un(e) Metteur au Point CVC qui intégrera notre Entité Datacenter en vue d'accompagner la réalisation de nos projets.

Rattaché(e) au Responsable d'Entité, vous serez responsable de la réalisation des essais, des réglages et de la mise en service des équipements CVC, afin d'assurer leur bon fonctionnement et leur conformité aux règles de l'art. Vous garantirez également que toutes les installations soient opérationnelles et conformes aux normes établies.

Plus précisément, vos missions principales seront :

- Assurer la gestion complète des mises en service et mise au point des installations de génie climatique
- Effectuer les essais, les réglages et la mise au point des installations à partir des documents d'études, du cahier des essais et, les cas échéants, des procédures de qualification
- Garantir l'optimisation des performances des installations, leur conformité aux normes en vigueur et leur bon fonctionnement
- Rédiger les fiches de mise en service, les rapports de mise au point, et autres documents techniques nécessaires
- Participer au commissioning

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans en tant que Metteur au Point CVC, notamment sur des projets de bâtiments industriels.

Une expertise solide en hydraulique, systèmes à détente directe, électriques et régulation est indispensable.

Amené(e) à intervenir régulièrement sur chantier du fait de votre positionnement, vous êtes ouvert(e) à des déplacements réguliers.

Envie de relever des défis techniques d'envergure ? Postulez dès maintenant !

CAP INGELEC s'engage en faveur de l'inclusion, de l'égalité hommes-femmes et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Convaincus que la diversité est une richesse, nous garantissons un processus de recrutement inclusif et un cadre de travail accessible à toutes et tous.

Onboarding et parcours d’intégration sur-mesure
Participation et intéressement
Actionnariat salarial
Carte ticket restaurant
Mutuelle et prévoyance
CSE
Semaine de 4,5 jours

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Email de confirmation de réception de candidature sous 24h
Si CV sélectionné, 15 à 20 minutes d'échange pour valider l'adéquation poste/profil
Entretien téléphonique avec l’un de nos Chargés de Recrutement
Entretien physique ou visio avec un Chargé de Recrutement et le Responsable du poste