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Gestionnaire en Charge du Traitement des Prestations d'Action Sociale Individuelles H/F
Service Public
- Clermont-Ferrand - 63
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Service public d'état
Détail du poste
Missions du poste :
Contrôle des demandes de prestations sociales transmises par les 12 secrétariats généraux communs départementaux (SGCD) et par les gestionnaires RH de proximité du niveau régional (733 prestations annuelles) dans le respect des règles budgétaro-comptables et des barèmes de l'action sociale ministérielle.
Contrôle des demandes de CESU avec synthèse des données et transmissions au département Finances et Moyens pour mandatement.
Contrôle des demandes de paiement des expertises médicales / honoraires médicaux suite à accident imputable au service (280 dossiers annuels en moyenne).
Saisie dans chorus formulaire de ces demandes de paiement pour transmission au CGF (centre de gestion financière de la DRFIP de Lyon) conformément à la nomenclature du BOP 155 (budget support des ministères sociaux dépenses hors PSOP).
Animation du réseau des SGCD via des visio-conférences régulières en sa qualité de référente régionale (appui, conseil, accompagnement des gestionnaires des SGCD) et interface avec la DRHM pour fluidifier l'utilisation de l'applicatif PEPS ( Prestations Personnelles d'action Sociale ).
Conseil auprès de la direction sur la base d'un reporting détaillé des différentes prestations individuelles et d'analyse des remontées d'information des SGCD pour notamment alimenter les bilans présentés aux membres de la CRAS (commission régionale de l'action sociale).
Conseil auprès des SGCD en rédigeant des fiches mémo par type de prestation (aides aux vacances, allocations pour les parents d'enfants handicapés, aides à l'éducation, aies au nouveau logement...). Au total, il existe 28 prestations distinctes.
Participation aux instances de la SRIAS pour représenter la DREETS ARA, en sa qualité de membre suppléante de la DRAAF.
Secrétariat de la CRAS en lien avec le gestionnaire de l'action sociale collective relevant du département Finances et Moyens.
Contribution à la rédaction du rapport social unique (RSU) en lien avec la cheffe de service
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
Connaissance des règles de finances publiques (titre 2, dépenses hors PSOP)
Connaissance de CHORUS Formulaire
Connaissance de la réglementation très évolutive de la gestion des accidents de service dans la fonction publique
Connaissance de l'applicatif PEPS (serait un atout supplémentaire)
Savoir-être :Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
Rigueur et fiabilité
Discrétion professionnelle
Qualités d'organisation
Aisance dans la prise de parole
Sang froid
Savoir-faire :
Maîtriser un processus avec rigueur
Savoir appliquer et vérifier la conformité aux normes et instructions rédigées
Savoir organiser et hiérarchiser son activité
Aptitude au travail nécessitant de la concentration
Aptitude à se conformer aux cadres comptables définis
Publiée le 15/12/2025 - Réf : 2025-2116852
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